职称改革要多做减法

改革甚至废除职称的呼声这些年一直没有停过。

责任编辑:陈斌

 

“不患寡而患不均”,职称评定标准,其实就是在“各得其所”的社会心理中,将人按照学术能力与工作能力进行必要的区分,为此,标准的建立,应该经得起比较。(视觉中国/图)

(本文首发于2017年7月27日《南方周末》)

职称评定标准,其实就是在“各得其所”的社会心理中,将人按照学术能力与工作能力进行必要的区分。

改革甚至废除职称的呼声这些年一直没有停过。在中国人事管理制度中,很少有像职称制度这样能从不同方面影响专业技术人员的。

就拿高校来说,讲师和副教授就不仅仅是工资的差别,一些科研基金会写明具有副高职称以上才能申报;一些期刊会或明或暗地只发表具有副高以上职称的作者的论文;一些学校规定,讲师外出开会只能报销火车硬座,而副教授就可以坐飞机,讲师五年评不上副教授,就不再续签合同,诸如此类,

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网络编辑:刘小珊

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