一周高论（10.28-11.4）
工人并不需要“影子工会”，如果工会不能改变工人的弱势地位，不敢维护工人的权益，缺少独立性，那么，即使世界上“规模最大”，又如何？只不过是自我娱乐和自欺欺人罢了。
责任编辑：史哲
No.1中国工会世界规模最大有什么用
《燕赵都市报》，10月29日，作者：朱四倍
（原文摘录）中国工会拥有会员2亿多人，是世界上规模最大的工会。但世界500强企业在京单位，就敢于藐视中国的劳动法与工会法关于建立工会的规定，超过半数没有工会组织。其奥妙何在？
首先，我国工会的建立往往采取的是强制性的方式，人们一般理解为各基层单位必须建立工会，而职工也必须加入工会，独独少了员工的自愿。
更深层次的问题是，中国工会缺乏切实履行其基本职责所需要的独立性，工会依附于企业和政府，令工会干部不敢倾力维护工人权益。而真正的工会，从来都不是由资方自愿、主动组建的，而是劳工在与资方的斗争中自发组织起来的。国外的工会正是以自发性和财务自主性来保证其独立性的。所以，国外的工会组织能够借此成为制衡资方的重要力量，成为活跃的民间组织之一。而我国的工会却是自上而下建立，不仅缺少独立性，还受制于政府部门。
工人并不需要“影子工会”，如果工会不能改变工人的弱势地位，不敢维护工人的权益，缺少独立性，那么，即使世界上“规模最大”，又如何？只不过是自我娱乐和自欺欺人罢了。
【推荐理由】本文提出了一个我们一直困惑，却因习以为常而变得麻木的问题。那些至今未建工会的500强企业在京单位，可能以为中国的工会也和他们国家的工会一样，是要给资方找麻烦的，所以乐得对有关法律视而不见。其实，要建立工会还不简单，找个人当工会主席，然后发一个指示宣布所有员工都是工会
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