八天里的江湖：政府补贴富二代培训之温州标本

• 评论35条
• 打印 | 字体:大 中 小

在短短8天的培训后，33岁的叶恺终于决定接班了——他要接手的是自己的家族企业，温州华润物资供应公司与浙江冈本钢铁公司。

按照时下的定义：叶恺正是标准的“富二代”。他的父亲叶会昌白手起家创下了亿万身家。但叶恺从未愿意接手父亲的事业——在参加那8天培训之前。

这8天培训，就是温州市政府牵头组织，众多当地民营企业参与的“温州民营企业后备人才高级研修班”——富二代培训班。

从叛逆者到接班人

“‘富二代’这个词听起来有点娇气。”提到这个当下热词，叶恺尴尬地笑了笑。

毫无疑问，叶恺是一位叛逆者，他开了一家网吧，从没想过要到老爸的公司中任职，“我喜欢自由自在的生活。”直到去年11月，他有了自己的新名片——华润物资公司总经理、冈本钢铁公司常务副总经理。

温州如今的民营企业家约15万人，40至50岁之间的占一半，50岁以上超过了15%。即使50岁以上企业家中的六成，其子女开始在自家企业中崭露头角，那么进入叶恺所说的“娇气行列”者便超过1.3万人，而就算未来10年温州民企数量不变，这一群体的规模也将近5万人。

去年7月，一份出自温州人事局课题组的《温州市民营企业家队伍建设调研报告》称：“未来10年温州第一代和第二代企业家交接班高峰——民营企业家队伍隐含着断层的危机”。

一个月后，一项“秘密行动”开始实施——政府牵头为民营企业培养人才。

尽管温州市人事局有一个名为“干部培训学校”的下属单位，起初是为公务员系统做人才培训，后来增加了企业经营管理人才培训，并挂了另一幅牌子——温州市继续教育学院，但专门的“富二代”培训项目此前从未涉及。

巧合的是，几乎同一时间，温州市人事局局长王益祺在宁波的一次开会期间到由方太集团创始人茅理翔于2006年底创办的中国第一所专门培养家族企业接班人的学校——家业长青接班人学院参观，双方气味相投、一拍即合，由后者作为培训内容输出方到温州推进富二代项目。

这个时候，叶会昌因全球金融海啸迎面而来且愈加猛烈而倍感忧虑，但对儿子叶恺来说，这一切似乎与他毫无关系，他仍在属于自己的网吧世界里自由驰骋。

温州市的“富二代”培训项目名称最终确定为“温州民营企业后备人才高级研修班”。“尽管后来的学员大都从温州富二代群体中来，但是‘后备人才’显然是个开放性的称谓，职业经理人、创业者包括在内。”温州干部培训学校校长吴延风对南方周末记者说。

这正是日后江苏“富二代培训”事件沸沸扬扬时，温州一片寂静的原因。

不过，温州人事局起初也并非像现在一样冷静，相反是“热锅上的蚂蚁”——彼时即将举办的每期8天课程、每人费用为1.28万元的“高级研修班”，尽管温州人事局决定每人补贴8800元，学员只需出一个“零头”，但研修班的消息放出来后，很长一短时间里门可罗雀。

无奈之下，温州人事局向温州各行业协会请求“支援”——希望协会推荐、介绍会员企业的相关人员前来报名。最终响应的有十家协会。

叶恺在这个时候出现了——他的老爸叶会昌是温州金属行业协会会长，研修班为叶会昌对儿子不愿接班的焦虑找到了一个游说的通道，于是马上替叶恺报了名，交了4000块，送他去“洗脑”。

叶恺就像一位“驰援者”，他的到来对温州市人事局而言犹如雪中送炭。不过，连他自己也没想到的是，8天的课程之后，他对接班萌生出了浓厚的兴趣。

“有一种相见恨晚的感觉，现在我反过来怪自己接班接得太晚了。”叶恺对南方周末记者说。这一天是2009年9月6日，“我正式接班10个月了”。