八天里的江湖
温州就像是中国经济发展的“富二代”——改革开放30年，作为二线城市的温州市工业总产值增长了近400倍，“炒X团”风格之凌厉世人皆知，平均生活成本之高（高于上海、南京、杭州等城市）令人生畏。
于是温州人习惯了小步快跑、拼命追赶的生存方式，这是一种乐趣，也是一种宿命。似乎没有人会相信，他们愿意停下来充充电、思考一下自己在知识尤其是管理知识方面的不足与欠缺——温州市政府对全市500家重点企业问卷调查显示，经济发展最快的2007年里，企业员工培训投入尽管总体较上年度有较大的增幅，但户均培训经费投入只有区区17万元。“温州民企用人的实用主义倾向极为严重。”一位温州民企老板对南方周末记者说。
2008年11月，叶恺进入第一期研修班时，发现加上自己共有16位学员，且大多数为小自己几岁的“80后”。不过也有年龄大一些的，甚至第一代企业家，如出生于1960年代的温州华亭文化产业公司总经理林锦萍。
彼时叶恺并不清楚，林锦萍和他一样，亦为“驰援者”——由于华亭公司与温州人事局此前的项目合作皆大欢喜，她作为熟人被拉来“充门面”。
“我是第一期学员中年龄最大的，他们要推举我做班长，我觉得不合适。”林锦萍说。
你可能有了好奇心，16个人的短期培训班，还有班长？事实正是如此。不但有班长，还有副班长、学习委员，甚至生活委员。
而在网上，他们同时创建的QQ群里，又有着另外一套“管理班子”。
这正是以“80后”为主的“富二代”们的特质，他们比他们父辈那一代人要开放，更活泼，他们习惯畅所欲言，喜欢扎堆儿、聚会，玩的事物也更新奇，开的车大都更酷更个性。
叶恺和林锦萍很快喜欢上了这种氛围。叶恺堪称班上最勤奋学员，从领导力、接班术、人力资源管理，到公司过冬之道，每堂课的内容他都精心作了笔记，“未雨绸缪嘛”，他笑着说。
叶恺丝毫不掩饰自己没读过大学的事实；这一事实，使得他在七年前自行创业时无所畏惧，而到今天，他终于意识到自己一直以来视野的狭隘，而互动课程又激发了他对挖掘自己潜力的兴趣和信心，加之妻子不断苦口婆心地耳边吹风，他终于下定决心在家族企业这一更大的舞台上有所作为。
林锦萍则是班上最活跃者，不同于她的晚辈——“80后”富二代们——对在课堂上说出自家企业缺陷有所顾忌的是，她喜欢直来直去，不惧任何人知道她自己以及企业的短板和迷茫——事实上她所在的华亭公司已是行业龙头之一。
“有的富二代学员由于还没有在家族企业里真正独挡一面，这便导致他们在课堂上感到准确地提炼问题有点难。”林锦萍说。
在拓展课上，每位学员的个性展露无遗，当他们嬉闹起来、关系打得一片火热时，局外人很难想象，这里是温州民营企业未来中坚力量的一处缩影。
“尽管个别学员一开始的目的并非出于求知欲，而是抱着交朋友、玩票的心态，但这个时候，你会觉得，那只不过是处世方式有所不同罢了——边界越来越模糊，玩的过程中并不妨碍汲取管理心得。”家业长青学院常务副院长程良越对南方周末记者说。
最为有趣的是，林锦萍习惯就听课心得及时与她远在美国留学的“80后”女儿交流。尽管她并没有要求女儿回国后一定要加入自己的公司，相反对其有着先在美国工作一年的“硬性规定”，因为“要给别人脸色看，就得先看别人的脸色”。但母女俩一边是亲昵的唠家常，一边用QQ在线交流企业管理心得，也不失为一道别样的温州风景。
“我在美国也发现了钱其实好难赚。”女儿的QQ发过来一行字，林锦萍噼里啪啦回复道：“是啊，所以你会发现现在温州人跟以前有所不同了，不是有一句流行语叫‘不换脑子，就换位子’嘛。”
电脑那边很快出现一张笑脸，还有三个汉字：你真乖。
8天的培训效果出乎温州人事局之意料。叶恺们从研修班上收获了接班的信念，也反过来给了人事局以信心——温州民企特别是中小民企的欲求在慢慢“解冻”。
一个月后的2009年初，当地政府部门悄然进行了另一项动作，“温州民营企业后备人才高级研修班”被列入了“瓯江人才计划”（温州古称瓯），并与家业长青学院续签了合作协议，拨付的财政资金为45万元，即2009年再举办两期研修班（3月和6月各一期），每期人数控制在25人以内。
“关系千万重”
“温州‘富二代’学员私底下的话题大体三类，一类是对老爸不懂放权、不会放权的压抑，第二类是构建自己团队受到阻力时的痛苦，第三类是在未来发展战略和产业方向上的迷茫。”家业长青接班人学院创始人茅理翔对南方周末记者说。
“省一级的党委重视富二代培训，非常令人欣慰，这在大方向上并没有错，只是操作手法上有瑕疵罢了。”茅理翔说。
温州市人事局副局长陈玉多对南方周末记者说，“温州暂时不会考虑在培训过程中有意让政府和银行资源与‘富二代’对接。”
叶恺并不知道、也不关心江苏富二代培训门事件。他只关心茅理翔归纳的三个问题的第二个：如何突破重围，组建自己的核心团队。“我上任半年多，就把公司原先的中高层换了一半，引起很大争议。”他说，脸上随之迅速掠过一丝疲惫，“压力真的好大”。
他拿出一份行业报，一则标题为《“富二代”的光荣与梦想》的对他的专访文章中，他的口气不失第一代企业家们的浑厚：“坚定信心，克服困难，正确定位”。
不将“政商关系”的内容和讨论推放到“富二代”面前，一方面由于“不合适”，另一方面则由于“富二代”尤其是“80后”这一群体还处于顺延父辈政商关系的阶段。不过，对于像叶恺一样处于钢铁等资源性行业，且父亲年事已高的“富二代”们来说，政商关系显然已是他们不得不关注的对象。
“与我同行业的一些民企的富二代们，已开始‘动手’了。”叶恺说，“政府官员和银行行长们也有儿子或女儿的嘛。”
一语中的——叶恺不但道出了“富二代”们处理政商关系上与上一代人的不同。由于文化层次和法律意识的整体提高，不再会父辈一样剑走偏锋或铤而走险，而如果必须亲近政府与银行资源，他们一方面走着熟路，另一方面则更加注重从同龄人的层面入手。
“关键还是要自己去揣摩。这些就算在研修班上学，也未必能学得来。”
刘伟便是学不来也揣摩不透者中的一位。这位二十出头的小伙子，现在的头衔是浙江万喜精神铸造有限公司董事长助理；不过一个月后，他将赴美国留学，“回炉”深造。
“参加完今年的研修班，我发现我与同学们的差距太大了。”这位身高1米78的大男孩儿严肃地说。他的认真让你惊讶于这一位民企少主思想的特别：年纪小、想接班，却因有所敬畏而暂时止步。要知道，对刘伟来说，他早晚都必须接班——他的父亲几年前去世了，如今任董事长的是他的母亲。
刘伟把出国的想法告诉母亲和姐姐们，起初她们很难理解，后来却达成了一致——中国经济复苏并不是一时半会儿的事，留学一年半，磨刀不误砍柴工，再说在国外也可一边学习、一边实习。
9月7日晚上，温州市干部培训学校主持的一次饭局上，叶恺缺席——他到旗下一间工厂考察还没回来，林锦萍和刘伟来了。由于他俩分别是研修班第一和第三期学员，所以之前并不认识。换过名片后，林锦萍笑着对刘伟说，不知道应该喊你“老弟”还是“小朋友”。不过，话语间她已经很自然的把自己归入了这个当下备受关注的群体：“富二代学员国庆后还有个聚会，我还是会去参加”。
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