You are what you say

◆回应“冬至了，大家来碗汤”

（12月23日F33读者来信）

如果北大副校长海闻和教室管理员可以像来信的读者那样去说话，我想这样一场无谓的争论就不会发生了。

最近一直在读《蔡康永的说话之道》。里面一句话让我感触颇深：你说什么样的话，你就是什么样的人，You are what you say.当你嘴上爱抱怨，你就成为“怨女”，你嘴上爱耍贱，你就成为“贱嘴”。可见，从嘴上说出的话对我们的影响有多大，它可以成为别人评价我们的标准。如果每个人都能留意自己的说话方式，遇事多设身处地为对方考虑一下，也许现实生活中就会少些不和谐音，而更多些欢声笑语！

众说纷纭：

说话表达有两层意思，一为说话的内容，二为说话的语气；而语气有时候表达的意思胜过内容，它传达了话语者的态度。在内容层面上，管理员似乎无错，海闻似乎有错。在说话语气上，管理员和海闻都有错，且管理员错在先，直接导致海闻的话。试想，之前管理员用此种语气不知道“训”过多少教师？那些教师还不是大多乖乖地听话！

（infzm.com网友：smart-will）

领导也是人，难免会有闹情绪的时候，一闹情绪说话就有不缜密的时候，说话不缜密到一定程度就是“雷人雷语”了。俗话说，饭可以乱吃，话不能乱说。说错了话是要遭到口诛笔伐的，处在公众聚光灯下的领导就更是如此了。

领导说话，该决绝的时候就要决绝，表现出强大的决断力；该温婉的时候就要温婉，以示大肚能容。海校长在这就是搞错了场合，更糟糕的是被人发了帖，曝了光，免不了一场口水战。

有网友提到海校长背后的官本位逻辑，我认为不仅仅是“逻辑”那么简单了，而是作为一个领导长久以来在社会影响下的习惯养成，可能连他自己都没有意识到。再考虑到当时激烈的语境，应该是内心深处真实的“爆发”。有时候，“大实话”还真不能随便乱说，尤其是在当前的体制下……

（太原 君玉 山西大学大三）

某次接受记者采访，球王费德勒说：“不好意思，因为刚打完比赛，比较累，我可不可以换到那个比较大的沙发上，那样坐着比较舒服？”记者一听就愣了：自己一个小记者，能得到一代球王这样彬彬有礼的回应，真是受宠若惊。倘若海闻先生能像费德勒一样以礼回应，恐怕再嚣张的教工，也会为校长的涵养所折服！

（武汉 江维维 武汉体院大三）

看到海闻校长的这句话，让我分外怀念北大的两位老校长：蔡元培校长求贤若渴，顶住刘师培、黄侃等保守派的巨大压力，邀请毛头小伙子胡适担任北大教授；马寅初校长虚怀若谷，对学生演讲时自称兄弟，一口一个“愚意以为”。

真希望我们的大领导能够多读读儒家关于礼仪的经典篇目，待人接物时像北大的两位老校长那样温良恭俭让，让我们每个人都可以有尊严地活着，这或许也就是陈丹青先生老念叨的“民国范儿”吧。

（北京 海浪 人大研一）

海闻作为副校长，讲出这样的话，并不能说明他缺乏平等观念。即使“高官显贵”在平时能够体贴众人、心为百姓。但在情绪不佳或其他什么不顺心的时候，表达就有可能失态。

在现在的制度中，他们两人本身就不平等。现实中不平等的事，不会在人的意识上能反映出平等来。因为那种平等只是建立在理性上的（这种理性还是微弱的），而人们有时会失去理性。

如果说制度是根本问题，需要慢慢解决。那么幽默的心态就应该是每个人的素质。特别是大人物，没有良好的心态，很可能平时克己谦逊的作风毁于一旦。

我认为，大领导应该幽默点，幽默不仅仅体现在语言上，更重要的是心态。这就要求大人物懂得自嘲，把自己当根葱，千万别把自己当个大人物。现在大家都似乎有些激动，试想如果双方都能心平气和些，更主要的是海闻先生能有一种幽默的心态，那么就很可能乐呵呵地解决问题。

（广州 小树 华南农业大学大二）

也许海老师有点激动，失态了。平时注意得不够吧。其实管理员脾气不小，我们学校的管理员态度也不好，但这样的工作的确很繁，他们也不容易。

（徐州 慕白 中国矿业大学大一）

“我爸是李刚”这样的语句还言犹在耳，我们这个社会对于权力的滥用到了令人发指的地步。以至于我们对于某些暗含权力语句异常敏感，却不去细想里面的对错。海闻老师的话语可能有些失态，但有那么不妥当吗？

教室管理员的职责是什么？其最根本的莫过于服务学生。当一位老师讲课尽兴时或别的原因推迟下课时，教室管理员当然可以履行他的职责，去提醒已到锁门的时间了。但人都是相互尊重的，如果管理员是善意 的去提醒的话，海闻老师应该是可以理解的，或者他可以说，好的，马上，再给我十分钟讲完这小点就好。但是这位管理员是有些蛮横的打断老师上课，在某种程度 妨碍了学生学习。

如果我们把海闻老师的角色从大学校长，调换到超市经理、饭店经理。当到了打样时间，超市还有人在购物，饭店还有人在吃饭，这时一位不识趣的值班店长跑去催促，“锁门了，时间已过”。这位经理得知后该如何去告诉店长呢，“我告诉你，我可以明天就让你走人！”这句话放在此处就毫无异议了。

作为一位校长应该有广阔的胸怀，但他同时也应该保证同学有充分享受学习的权利，从他的行政职责来看，去解雇一位不称职的妨碍学生学习、教师授课的管理员，这是完全正确的行为。

（infzm.com网友：Aaron Tseng）