2008-04-09 20:12:00 来源:
电视PK带来多重压力
王奇说，决定搞电视直播，首先还是针对此前干部工作公开性不够的弊端。“以前，有的人议论干部工作封闭、神秘化，甚至认为是‘暗箱操作’。就目前而言，电视直播更直观、快捷，能最大限度实现公开透明，为老百姓在第一时间知情、更大程度参与、更广范围监督提供了很好的平台。”
刘安宁说，他们的确也有顾虑，一是担心冷场，二是担心演讲人紧张“卡壳”，最大的担心则是现场代表的测评结果和民主推荐、组织考察的结果不一致。但现在看来，这些担心是多余的。
2005年，江苏省曾现场直播公推公选厅级干部的竞职答辩，当时，7个面试考官当场亮分。但是，3年之后的南京公推公选却没有采用现场亮分的方式，刘安宁解释说，“从结果倒过来看，把选择权交给大家是没有问题的。主要是技术问题，现场有二百多个人，如果现场打分的话，时间肯定是不够的，除非有电子投票系统。”
毫无疑问，电视直播竞职答辩所带来的直接好处就在于，将干部选拔置于观众监督之下。
现任南京市经委副主任的刘小斌是药监局局长的4个候选人之一，在竞选答辩时，刘小斌是表现最好的一个。但是，他的竞争对手、党外干部胡万进表现也很好。胡万进在民主推荐和组织考察都排序第一，按照规定，这次政府组成人员必须有一定比例的党外人士，而药监局局长这个岗位也适合党外人士担任。综合民主推荐、组织考察和群众现场测评的结果，胡万进最终胜出。
电视亮相给胜出者的压力也是显而易见的。刁仁昌在南京市劳动和社会保障局局长的竞争中胜出。在宣布他任命的第二天，就有市民找他反映老板克扣工资，“你台上讲得很好，现在我遇到这个问题了，你怎么给我怎么处理？”甚至还有市民直接找到他要和他PK：“如果你15天内不处理好我的事，我就去网络上公布。”刁仁昌说，经过这次公开亮相，所承受的已不仅仅是来自领导的压力，更多的还是来自社会各界包括媒体的压力。
有人做过统计，在电视直播时，16名候选人中大多数都表示感谢领导、感谢组织，但很少有人感谢群众。一名候选人在接到观众提问后，花了很长时间写发言提纲，以至于无暇回答问题。王奇说，电视直播对干部的素质提出了新的要求，特别是在思维习惯、表达方式上要有转变。现在的领导干部，除了要想干事、会干事外，还要提高如何面对公众、面对社会、面对媒体的能力。
谁是民意代表？
在电视直播之后，答辩现场的民意代表究竟由哪些人构成，一直不为公众所知。
刘安宁说，这次的民意代表构成首先是所有的市委委员和所有的市人大常委会委员，因为这“两委”委员在干部任命上是有投票权的，必须要让他们参与。其次，南京市出席党的全国十七大代表、全国人大代表、全国政协委员，还有企业代表、社区代表甚至外商代表在内的政府部门服务对象参与进来。
南京市委组织部长王奇坦承，这次的公推公选中，领导干部过多，基层群众太少。在电视直播答辩现场的代表中，来自基层的群众代表只有35人，所占比例只有18%。
但是，组织部门不得不考虑的是，既要保证有一定的量，又要保证有足够的知情权，还要有较高的参与积极性。如果基层群众占比太大，而他们又不了解情况，那么推选的结果可能会失真，会对决策产生负面影响。
其次，要完善竞争的方式。演讲主题要明确，要具体、可操作、针对性强，更加突出工作中的热点、难点和老百姓关心的问题，否则大家就没有办法进行评判。为了保证信息对称，有必要增加驻点调研环节，给候选人充足的时间了解情况，消解外单位的人竞争本单位岗位时的信息劣势。可以适当延长演讲的时间、提问的数量，在公开竞职阶段，还可以尝试辩论、讨论等多种形式，更好更真实地展示干部的素质和能力。
王奇说，这次公推公选也对组织部门提出了新要求，除更加注重程序设计和制度创新，增强整合资源的能力外，特别要因应新的形势，树立世界眼光，开阔视野，加强对国外政党建设的研究，吸收和借鉴先进经验，永葆党的生机和活力。
南京市委组织部副部长刘安宁说，南京的公推公选，相当于在过去干部选拔比较封闭的系统打开了一个天窗，虽然开得还不够大，但是毕竟已经打开了。
有消息称，中组部已经派出工作组进入江苏徐州，徐州将拿出四个岗位全程公推公选。在中组部的推动下，公推公选可能将成为干部选拔任用的常态模式并得到制度化的保证。“天窗”还在继续打开。
（责任编辑 李梁 实习生 李林才）
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