豪门“管家”

随着改革开放后第一代民营企业家开始集体交班，为先富起来的人管理家族资产，渐渐成为一桩新的热门生意。这些资产不仅包括资金和股权，也包括人力与关系。

最新的变化是，以往富人们喜欢与“管家”讨论怎样投资赚钱，而现在更多人开始关心子女如何成器，未来如何安排，他们甚至提出要帮忙制定“家族宪法”。

随着改革开放后第一代民营企业家开始集体交班，一桩新的生意正在中国悄然兴起：帮助管理家族财富。

据南方周末记者粗略统计，仅仅在这个6月，以家族财富为主题的论坛就举行了六场。

高皓是清华大学五道口金融学院家族企业课程主任，他是国内为数不多的研究家族财富的学者之一，最近为此忙得不可开交。刚结束为民生银行私人银行部和各地支行行长就这一话题进行的培训，6月中旬，他又受招商银行私人银行部之邀为其最顶级的客户讲家族财富的传承。

他所在的五道口金融学院，也在6月和7月分别举办两场家族信托的培训课程，六天的基础课程收费4.8万，三天的高级课程收费3万。

愿意为这些昂贵课程付费的，往往是陷在接班焦虑之中的民营企业。

胡润研究院和群邑智库联合发布的2013年报告显示，资产在10亿元人民币以上的高净值客户平均年龄已经到了50岁，在未来5到10年内，将有三百多万家民营企业面临财富和企业传承问题。

为家族管理“后花园”

他们瞄准的是能拿出1亿元进行流动资产配置的家族。而能跨过这一资产门槛的，在富庶的浙江大有人在。据其估计，仅在宁波就能找出近百个满足这一条件的家族。

2014年6月的最后一个周末，早已进入梅雨季节的浙江宁波，笼罩在濛濛细雨之中。

星期六的下午，宁波举行了首届家族财富管理峰会。组织者是蓝源投资集团，一家当地的投资公司。

两年前，这家公司在投资业务之余，开辟了家族财富管理的板块，很快就成立了12个家族办公室，并将其作为公司的主要方向。

只有能拿出1亿元进行流动资产配置的家族，才能进入蓝源的视线。而能跨过这一资产门槛的，在富庶的浙江大有人在。据其估计，仅在宁波就能找出近百个满足这一条件的家族。

蓝源投资集团董事长廖文剑私下透露，这次论坛其实是专门为十几个企业家办的，后者是其正在发展的客户。不久后，蓝源投资还将组织他们考察香港的家族办公室，报名的展台就立在论坛的入口。

在财富管理行业，家族办公室被誉为“皇冠上的明珠”。在高皓看来，家族办公室也是不少金融投资界大佬职业生涯的最后一站。

家族办公室发源于美国。

在中国，正式的家族财富管理首先是以信托的形式出