“让社会决定你行不行”“中国式辞官”的逻辑与现实

“让某个人来决定你行不行，你被误判的可能性很大；让社会来决定你行不行，你被误判的可能性很小。”

“小公务员辞职大多因为内因，大公务员辞职大多因为外因。”

安徽基层公务员朱旭，正在认真考虑辞职的问题。

“我每天要开车到离家23.5公里外的地方上班，6点半以后下班，每月工资到手不过2500，总结起来就是钱少活多人累。”朱旭经常在心里算这笔账，“别人我不知道，反正我是觉得付出与收获不成正比。”

朱旭是一名80后，刚刚参加工作三年。2011年，在公务员和银行两种职业面前，他选择了前者。三年后，他后悔了。

身为领导秘书的他，每天被各种琐事缠身。有时光传达会议通知，他用一个固定电话加上两个私人手机，最多一天打两三百个电话。7月，上级要求写反腐对照检查材料，朱旭几个晚上都没回家，睡在办公室写材料。他给自己总结：周六保证不休息，周日休息不保证。

想当初，朱旭加入公务员队伍的动力，一方面源自社会对政府官员的普遍定位——稳定的工作以及令人羡慕的社会地位；另一方面，他认为普通企业员工可能有比公务员更高的工资福利、更多的个人自由，但不具有足以支配社会民众、影响社会走势的公共权力。

但是如今，中央八项规定对公务员的规范愈发严格，不仅以往的一些福利待遇被一笔勾销，工作强度也与日俱增。“绝大部分公务员都只是普通的工薪族。”当公务员的性价比大打折扣，朱旭发现周围很多人的积极性下降了。身边的一些公务员开始考虑另一种选择——辞职。

“亮丽的光圈，憋屈的活”

总体来看，有意或者已经辞职的基层公务员，多以80后年轻人为主。为了互相鼓励打气，他们还建立了各种QQ群。在一个名为“公务员辞职共勉群”里，北京公务员周鹤对南方周末记者分析：“公务员辞职大致有三个原因：一是工作辛苦，如基层民警等；二是待着不得志，领导好恶决定个人升迁，长期下来心情抑郁；三是经济上不得满足。”

河南公务员何琨大学毕业后回到家乡，在某地级市市委办工作，主要负责党政通讯。进去三个月他就想离开，他原以为公务员“工作不累，待遇不错”，进来才发现，为了每