【建言谋策】别让民主推荐变成强奸民意
神圣的“民主推荐”程序，被任意糊弄的结果就是“用错一个人，打击一大片”。想要“用对一个人，激励一大片”，就不能不从制度层面压缩民主推荐的“被操弄”空间。
责任编辑：蔡军剑 实习生 郭嘉越
建议刚性细化民主推荐之必经程序，组织部门派人全程参与监督下属单位民主推荐全过程。
周末聚会，席间有人提到施晓川先生的《民主推荐之疑》一文（详见2014年8月21日《南方周末》自由谈），觉得颇有共鸣然意犹未尽，恰座中有几位在基层或组织人事部门浸润多年的同学对此颇有感触，遂谈及基层和外地领导操控“民主推荐”之种种“技艺”。
——泄密纵容拉票。单位某中层职位出缺，若内部替补，一般会有民主推荐环节。但何时启动？有哪些程序？哪些人参加投票？这些都在操盘者（“一把手”或人事主管）的“运筹帷幄”之中。加上现在文件规定严厉打击各种“拉票”行为，故一般人不敢公开拉票。而操盘者“欲成其事”，就会把上述机密透露
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网络编辑：刘小珊
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