“问题”干部“回炉”再造“干部召回”的贵州试验

“内心感受五味杂陈,强烈的自尊心压得我有些喘不过气来,我不知道家人和朋友将会怎样看我,恨不得立刻找个地洞永远地钻下去。”

责任编辑:李梁 助理编辑 温翠玲

汽车不合格,厂家要召回;干部不合格,组织来召回。贵州“召回”千名不作为干部分类“维修”。 (CFP/图)

“35人以下单位召回至少1人,70人以上单位至少召回3人,中间规模的单位召回2人。”

“内心感受五味杂陈,强烈的自尊心压得我有些喘不过气来,我不知道家人和朋友将会怎样看我,恨不得立刻找个地洞永远地钻下去。”

“末位淘汰和民主测评肯定不是唯一的、最好的办法,但在工作开始之初,我们需要有一个突破口。”

汽车可以召回,干部也能召回?没错,在贵州黔西南州,正在开展一个名为“干部召回”的“运动”——

干部完不成年度目标任务,召回;在干部队伍里闹不团结,召回;上班期间打麻将玩游戏上网聊天,召回;在急难险重任务前畏缩不前、临阵退缩,召回;工作方法简单粗暴、态度生硬,还是召回。凡是涉及包括上述问题在内的5类共计30种问题的,一旦触犯,干部就会被组织部门召回。

干部召回之后去哪儿?除参加集中教育外,还有转岗、降级降职、免职、辞退等几种较为严厉的处理方式。

黔西南州的干部召回制度,正是从“商品召回”中找到的灵感。实施大半年来,截至目前,整个黔西南州被召回干部已有1668名,其中132人被转岗或免职,67人仍待岗,占到全州公职人数的2.3%。

干部召回制度正成为黔西南州的一块招牌,在州府兴义市的主干道上,宣传“干部召回”的标语,每隔50米就能看到一块。

有人形容这一制度是在现有的体制内,放入一条专吃末位者的鲶鱼,事情是否果真如此?

“摊派指标,硬性召回”

召回制度的出台,要追溯到2013年,群众路线教育实践活动开始之后,贵州黔西南州提出口号“向惰政宣战、向惰政问责”,号召各个区县、单位积极创新自选动作。

据黔西南州群众路线教育实践活动办公室(以下简称活动办)副主任梁喜明回忆,全州都在想办法搞“新意思”,如“晒比述评”干部工作、开设“勤政先锋榜”和“惰政曝光台”等。次年8月活动进入总结阶段,兴仁县提出干部召回制度。

时任兴仁县委书记郭云海是这一制度的主设计者之一,他曾对人民日报表示,因为常听到下属抱怨自己单位职工如何不服从安排,不遵守纪律,但让他们报名单,大家又都不愿得罪人,结果成了“都还干得不错”。在他推动下,县里仿效“汽车召回”制度,推出了人事管理上的干部“召回”制度。

时任兴仁县委组织部部长、现任兴仁县人大常委

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网络编辑:刘小珊

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