国企薪酬宜稍低于民企

如果国资保值增值是大目标,那国企整体减薪甚至裁员、薪酬水平与规模向民企看齐的做法是符合这个目标的,保持央企高管薪酬的市场竞争力也是符合这个目标的。总之,国企薪酬宜稍低于民企。

责任编辑:陈恺辰 蔡军剑 实习生 徐菲 魏璋倩

一鱼三吃。日前,一则新闻占领各大网媒,标题撩人:“国企高管将全面限薪,央企高管月收入骤降至8000元”。稍做功课,不难发现:类似标题与内容的新闻,5月初已传播过一轮。继续上溯可抵达真实的源头:2015年4月11日《中国经营报》报道《官方调研自信央企高管限薪未引离职潮》。

这篇报道的核心信息是:从今年1月1日起,被称为“限薪令”的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施,首批改革将涉及72家央企的负责人;一位与资源行业相关的央企董事长表示:“现在央企负责人大家收入都差不多,每月8000元。”

同样的核心信息换个包装,再三引发这么大的关切,本身就耐人寻味。许多人担忧:如果央企高管一律月薪8000元,连月嫂、装潢工与快递小哥都比不上,那还能留得住管理人才吗?央企一级压一级,员工薪酬不可能在高管之上,那还能留得住技术骨干吗?

登录后获取更多权限

立即登录

网络编辑:better

欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有,任何第三方未经授权,不得转载,否则即为侵权。

{{ isview_popup.firstLine }}{{ isview_popup.highlight }}

{{ isview_popup.secondLine }}

{{ isview_popup.buttonText }}