想打工先做性格测试,中国老板迷上MBTI

快消行业一家头部企业倾向于激进的求职者,候选人要尽量选择激进类选项,比如“你在团队是否擅长领导”这一题,就要选“非常符合”。

一些关键词成为游戏老板的雷区,如个别、公平、审慎等。个别说明个性独立,不好管理;公平,会比较斤斤计较。如果有人测出这些老板不喜欢的词,很可能被一票否决。

MBTI在学术和应用领域的争议非常大,甚至MBTI开发者也从未主张用MBTI去做人才的选拔。

(本文首发于2022年5月5日《南方周末》)

用性格测试筛选员工,是因为经济向好,应聘者太多,企业需要技术手段提升选拔效率。 (视觉中国/图)

奥运滑雪冠军谷爱凌近日在一次采访中透露,自己其实是内向型人格,她的MBTI性格测试结果是INTJ——建筑师人格,即富有想象力和战略性的思想家。

谷爱凌给MBTI烧了一把火,这款性格测试正在年轻人中引发一场社交狂欢——别问我是哪种人,问就是4个字母。

MBTI全称为迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers-Briggs Type Indicator),是由美国迈尔斯母女共同制定的一种人格类型理论模型,划分指标以瑞士心理学家卡尔·荣格提出的8种心理类型为基础。

每位做完MBTI性格测试的人,都会得到一串4个字母的代码。4个字母指代4个维度,分别是能量指向、信息收集方式、做决定的方向和处事风格,每一个维度又有两种倾向性。也就是说,MBTI性格测试的4个维度在两两组合后会出现16种人格。

有意思的是,近年来MBTI悄然走红中国职场,成为企业筛选员工的一种方式,企业爱用的量表还有霍兰德、大五人格、卡特尔16PF测试等。

“离谱。”一位刚经历春招的应届生在小红书写下自己求职失败的经历。她应聘北京一家企业直至终面,次日,HR发来一条性格测评链接,提交测试结果后,她等来的却是没能被录取的消息,原因是测试结果与岗位不匹配。

类似的求职经历在社交网络上还有很多,因性格测试导致失败的原因有的是消极倾向,有的是前后矛盾,还有的纯粹是分数低。

用性格筛选员工,究竟科学与否?企业为何趋之若鹜?

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近几年参加过校招的应届毕业生,或多或少都做过职场性格测试。有的企业会将性格测试安排在投递简历之后、面试之前,也有企业把性格测评安排在终面前后。

“特别是互联网大厂和国企、央企会有性格测试。”一位参加过多次职场性格测试的年轻人告诉南方周末记者,性格测试少则四十分钟,多则两个小时,通常以线上测评为主。他刚拿到深圳

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