韩国财阀革新晋升机制,“论资排辈”传统依旧难改?

韩国的法定退休年龄是60岁,韩国职场素有“四五退、五六盗”的说法,很多上班族会选择在45岁提前退休,如果坚持到56岁就是“强盗”。因此,除了公务员和国企员工,韩国人很少在私营企业工作到60岁。

论资排辈的文化以及压抑的职场氛围,也让大量海外精英人才不愿再融入韩国社会,进而影响着国家的竞争力。

(本文首发于2022年6月16日《南方周末》)

韩国的职场等级秩序也渗透进职场聚餐文化,员工经常在下班后三五成群小聚。 (姚萌/图)

中国留学生马源在韩国企业新世界国际工作两年多了。

2019年秋季,马源从首尔大学毕业后,在公采(校招)考试中脱颖而出,成为这家韩国企业的社员。

新世界国际隶属于财阀企业新世界集团(SHINSEGAE)。在韩国财阀企业工作意味着稳定、体面和高收入。马源能在新冠疫情暴发前夕进入财阀企业,她称这是一件“幸运的事”。

但入职近三年后,马源却被韩国职场的前后辈文化和“论资排辈”现象压得喘不过气。

韩国的职场环境亟需改善。2022年5月底,74家韩国财阀企业和互联网公司签署了一项《改善企业文化和职场环境》协议,社会各方努力创造更开放、更包容的职场环境。

“这届新人怎么不打招呼?”

“遇到新同事,我会下意识地问对方年龄和入职时间。”马源告诉南方周末记者,年龄和资历是韩国职场的潜规则。

入职最晚、年纪最小的员工通常是部门的“忙内”。这意味着,要承担起部门内的“跑腿”“打杂”工作。比如,会议上做笔记、给团队买咖啡、在聚餐时预订餐厅、倒水或递碗筷等。

初入部门时,马源就是一名“忙内”。为了快速融入团队,她记下了部门所有前辈的饮食口味和领导喜欢的餐厅。

“拿咖啡时,我会给每杯咖啡套上杯托、插上吸管。”马源做得小心翼翼:为了保证咖啡的卫生,她还在撕吸管包装时,会特意保留吸管顶端五分之一塑料纸。

“职场新人要会察言观色”,这个观念始于马源参加的入职培训。

她耳边总会回想起入职培训老师的叮嘱:进电梯要帮前辈按电梯门,遇到任何人都要打招呼,出差时给领导打车、领导同车该坐在外侧……

“这届新人怎么都不爱打招呼?”当一名新同事被人力资源部门质问时,马源听闻后心里也“咯噔”一下。

通常,若是新员工做得不周到,韩国企业领导也不会直接点破,要么借他人之口传话过来,要么当面委婉提醒“现在的孩子真不一样”。

在传统的韩企中,高管常常通过“精神训话”,向下属树立权威。

英国记者麦克·布林(Michael Breen)在著作《新韩国人:从稻田跃进矽谷的现代奇迹创造者》描述了这样一幕:在元旦假期结束的第一个工作日,韩国大农集团会长召集下属,对他们大吼了半小时,就像心情不好的军官在乱发脾气。

大农集团会长事后向麦克·布林解释,“如果我不这么做,他们就不会把我当回事。”

严格的职场等级秩序也渗透进职场聚餐文化。韩国企业高管将团建聚餐称为“培养团队凝聚力”,往往会在饭桌上透露出对个别员工的看法,但下属依旧要毕恭毕敬地给领导斟酒、让领导坐主位。

对愈演愈烈的聚餐文化,《韩民族日报》则认为,这对韩国上班族来说是一种“强迫集体娱乐”。韩国就业网站Job Korea对职场聚餐态度调查中发现,超

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