纾困郑州富士康：十万用人缺口的招工背后
按照一个小时30元的工价，11月13日以后入职的派遣小时工累计出勤60天，总收入预估25600元，发放时不要求在职。
河南大学副教授陈肖飞对郑州富士康一位人力资源主管做过三次访谈，对方表示，“短短一年时间内能招募如此多用工者，也许只有河南能办到。”
“最明显的感受就是力度，以前上级的要求比较死，落到基层，半强迫的色彩就很浓了。”他说，“后来无论是开会通知还是文件传达，用词就没那么硬了，我们跟基层传达的也是‘自愿为主’。”
责任编辑：吴筱羽
2022年10月30日，郑州，相关部门在路口设立了服务点，为富士康返乡员工提供水和食物。
经历波折的郑州富士康，正值生产旺季。
苹果公司一般在每年9月或10月推出新品发布会，主要代工企业富士康，会在新品发布会前后的8至11月备足产量。
2022年10月开始，郑州富士康大批员工辞职离厂。常年保持20万人以上用工量的郑州富士康紧急招人，一次就放出10万名额。而巨大的用工需求显然不是一家企业能够独自解决的，河南多个地市的相关部门再次出手，协助招工。
人民日报客户端发文称，地方政府协助富士康招工，既是帮助企业在疫情下复产，也是在稳定供应链。
毫无疑问，富士康为郑州市、河南省的经济发展作出了巨大贡献。中国对外贸易经济合作企业协会官网数据显示，仅在2020年，郑州富士康的全年出口总额就达到316亿美元，占郑州市进出口总额的80%、河南省进出口总额的60%。
或许正鉴于此，自2010年河南省以一系列优惠政策引进富士康之后，这家企业经历用工危机时，河南各级政府部门频频施以援手。但也有体制内人士反思，以行政力量点对点帮扶一家企业的模式能够持续多久？用工量，或许是代工巨头的一个隐忧。
2022年11月3日，郑州富士康员工宿舍区。
10万用工缺口
贵州人江毕节22岁，已在郑州富士康工作5年，2022年11月初，他所在车间从一个班千余人锐减到五六十人，到最后剩下二三十个人。
锐减的原因，除了部分确诊员工集中隔离，还有人因担心疫情而主动离职。
富士康在郑州共有航空港厂区、经开厂区、白沙镇厂区三大厂区。其中，规模最大的航空港厂区主要生产智能手机。在往年的用工高峰期，郑州富士康的员工总数超过30万人。
富士康iDPBG（数位产品事业群）发布的信息也表明这家代工巨头正在迫切地留住工人。
11月1日，富士康iDPBG发布激励政策，将郑州厂区全体员工的出勤补贴从每日100元提高到400元，月全勤奖励也从1500元飙升至5000元。
这张以四个大金字“激励新政”开头的海报上，最后的计算结果是，11月份出满勤，郑州厂区的员工可拿到超过1.5万元的总奖金。
6天后，又一条预招工信息发布：小时工价30元，工期至2023年2月15日；10月10日至11月5日离职的员工，返厂一次性补贴500元。
11月12日，补贴力度再次提升：报到当日起按每天100元补贴，正式进入车间出勤当天按每小时30元工价计薪，按报到日期，早报到的员工在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，晚报到的也有2000
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校对：星歌