善待企业家是大智慧

如果赋予某种身份的员工群体某种强制性福利,同时要企业来埋单,那么,具有此种身份的员工兑现这一福利,意味着其用工成本上升、产出效率下降,在就业市场竞争中处于不利地位。企业基于“效率歧视”,会尽量避免使用他们

(本文首发于2023年3月16日《南方周末》)

责任编辑:陈斌

日前,国务院发展研究中心研究员冯文猛表示,要落实子女护理假,必须考虑到对作为用人主体的企业的激励政策,比如对给予员工子女护理假的企业进行表彰,减免税费,优先授信等,引发关注。在一大片要求给员工增加各种福利的喧嚷中,此种声音颇为稀缺。

这用力的大方向是对的,即要考虑企业本身的权益。具体而言,表彰可提升企业形象与美誉度,是一种非金钱收益;减免税费有助于覆盖企业因此增加的成本。可商榷的是“优先授信”,商业银行也是营利机构,要自担风险,没有

登录后获取更多权限

立即登录

欢迎分享、点赞与留言。本作品的版权为南方周末或相关著作权人所有,任何第三方未经授权,不得转载,否则即为侵权。

{{ isview_popup.firstLine }}{{ isview_popup.highlight }}

{{ isview_popup.secondLine }}

{{ isview_popup.buttonText }}