裁员也柔情
几乎所有人对于自己已然离职，公司还能出资组织再就业辅导，感激之情溢于言表；有一位员工说没想到第一次为公司流下热泪竟是在这样一个离别的时候。
责任编辑：余力 助理编辑 温翠玲
■经济拼图
人性化的安排，使一位被裁员的员工说，没想到第一次为公司流下热泪竟是在这样一个离别的时候
在全球经济萧条的大背景下，作为“世界工厂”的中国，正经历着30年以来最严峻的挑战和考验。从去年第三季度开始，长三角、珠三角等地，出口外向型企业的月订单量比去年同期平均下降高达30%-50%。订单萎缩、产能空置直接导致众多的工厂减产、歇产，乃至裁员、倒闭。
下岗的员工首当其冲成为危机下的受害者。
有没有什么方式可以减少他们的痛苦？有。笔者在近两个月内以顾问的身份参与了数家著名外企的裁员全过程，看到富有人性化的裁员安排降低甚至消除了员工的痛苦。
和国内的企业一样，从去年第四季度起，许多知名跨国企业也相续开始了较大规模的裁员。就拿某著名手机制造商来说，此次裁员波及国内地区共近千名员工。然而他们的裁员措施却并不单单是按照国内的相关劳资法律法规，对被裁减的员工均给予相应的补偿而已。让人耳目一新的是，他们引入了一套周全、人性化的裁员
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网络编辑：老黄
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