最大共识是没有共识
国资改革正处于怎样的状态，观察者与操作者如何看待目前的状况，如何重新寻找改革契机以继续推进这场尚不知终点的长跑？
责任编辑：李鹏 肖华
编者按：
国资委正在经历成立7年来最重大的一次人事变动，第一任掌门李荣融谢幕，新掌门王勇登场。
本次人事更替的背景，是近年来央企业绩的突飞猛进，引起国内与国际的激烈争论。
这样的节点上，国资改革正处于怎样的状态？观察者与操作者如何看待目前的状况？如何重新寻找改革契机以继续推进这场尚不知终点的长跑？本期“国资改革再出发”记录了京城一场与此有关的激烈争论，以及国资占比达1/4的上海目前的新一轮国资整合。
“国企改革的教练”“奥运会领队”“国企要做大做强”，首任国资委主任李荣融力主这些定位，也带着相关争议谢幕。 （PTOTOTEX/图）
一场回到原点的大讨论
根本的分歧或许在于理念或信仰，即国有体制和市场经济兼容，到底是中国改革的倒退，还是中国正在进行着一场如若成功，将可能改写西方经济学教材的伟大实践？
上周末，也就是李荣融卸任第一任国资委主任的第一个周末，京城一批经济学家、法学家、曾经参与上世纪八九十年代中国国企改革设计的专家，以及多位国资委官员和前官员，坐在一起就国企的下一步改革展开了激烈交锋。
多位官员和专家表示，这种不同立场之间激烈而坦诚的交锋，在现在的中国极为难得。
然而，这次交锋达成的最大共识居然是，国企改革已没有共识。
在关于国企改革的几乎一切问题上，各方分歧难以弥合。
首先是如何评价这几年国企增长的业绩。
捍卫者称，现阶段这个特殊的历史时期，国有经济尽管有很多问题，但保证了一个稳定的执政基础，并且在就业、稳定物价、培养有竞争力的企业等诸多方
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网络编辑：王尔山
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