干部越来越年轻?

一些地方的年轻干部“火箭式”升迁,不断引起公众质疑。有学者总结这些干部的共性特征为“五高一小”:年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高。

责任编辑:李梁 助理编辑 温翠玲

一些地方的年轻干部“火箭式”升迁,不断引起公众质疑。有学者总结这些干部的共性特征:年龄小、学历高、起点高、换岗频率高、升迁速度高和争议度高——

有学者指出,少数地方提拔年轻干部是为年轻化而年轻化,形成了一种“干部低龄化”的新版本,既有违于中央的政策要求,也不利于年轻干部的实际成长。

一些基层年轻干部“火箭式”升迁,突破了中央关于党政干部选拔任用的有关规定,在社会上引起大量争议和质疑。 (朱慧卿 CFP/图)

2012年1月19日,一则“清华大学毕业生半年升任副县级”的新闻,引起舆论关注。生于1989年的清华大学毕业生焦三牛,刚工作半年,便被甘肃省武威市拟任市外事侨务办公室副主任。媒体惊呼为“火箭式”升迁。

近年来,类似的“最年轻美女镇长”、“最年轻县(市)长”、“最年轻厅官”现象几乎没有停歇。2011年地方换届中,甘肃灵台出现了时年28岁的县长,湖北通山、江陵都出现了时年31岁的女县长。这些年轻干部的升迁涉及中央关于党政干部选拔任用的有关规定,引起大量争议。

2011年12月26日,在质疑声中,年轻的代县长闫宁辞职,此前在9月6日,他以29岁的年龄,担任河北省馆陶县代县长,在网络上引起激烈争议。他在辞呈中称,由于任职以后引起社会持续不断的关注,他心理和精神产生了很大的压力。

在全国人才研究会副会长、原中国人事科学研究院院长王通讯看来,选拔年轻干部是永远的话题,是干部群体代际更替的要求。他对南方周末记者表示,80后的年轻人当县市领导不是不行,一些年轻干部获得提拔之所以争议大,是因为基层一些地方在干部选拔时出现过腐败事例,有少数人走歪门邪道获得提拔,从而引起了民众不信任。

中南大学公共管理学院青年学者、中央编译局博士后吴晓林则认为,与改革开

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网络编辑:瓦特

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