【问对管理】问对解读:职场话痨分析矩阵

我们可以按照说话的频率、每次说话的长度,将职场人士分为四类:寡言型、短多型、话痨型、故事型。

(问对网/图)

我们可以按照说话的频率、每次说话的长度,将职场人士分为四类:

一、寡言型。说话次数少且每次说话非常短促。例如新人,每日慎言慎行,夹着尾巴做人不敢多说一句。

二、短多型。例如工作了几年的老鸟,胆子大了,发言多了。但是普遍演讲能力较差,因此单次发言时间不长。

三、话痨型。如一线经理,中层领导。他们的工作就是把上头的意思传递给下级,还得让上下都觉得他们有价值。因此他们话多,每次说话时间也较长。发言多和工作相关,谈任务分配,谈工作总结等。

四、故事型。如公司高管,不再需要证明自己,发言频率下降,每次发言时间变长。 经常回忆过去,讲励志小故事,不谈太多实际工作。最美不过夕阳红啊。

你是哪一类呢?

(作者张学广,系问对网顾问,金融行业销售管理)

来源:问对网
问对网是一个解决工作里实际问题的专业问答网站www.wendui.com

网络编辑:谢小跳

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