【基层治理系列访谈】为民办事,不是对老百姓的施舍 对话湖北鹤峰县委书记杨安文

杨安文,湖北恩施州鹤峰县委书记,曾在湖北省教育厅财务处和财政部综改办挂职。他在鹤峰强力推行“治官”,引起诸多关注。在他看来,“异地任职,利95%以上,弊不足5%”,“现在处理干部的措施很多,又是记过,又是通报,还是摘他的帽子最管用”。

责任编辑:李梁 助理编辑 温翠玲

“我们做一点事,老百姓就非常感激,其实我们应该给他谢罪,给他做迟了,还没有做好。”杨安文说。 (图片来源于网络/图)

现在处理干部的措施很多,又是记过,又是通报,还是摘他的帽子最管用。

一个地方的团结,主要是县委书记和县长的团结。

信访就像大堆石头,解决一个就是搬掉一块石头,慢慢路就畅通了。

异地任职,利95%以上,弊不足5%。

杨安文,湖北恩施州鹤峰县委书记,曾在湖北省教育厅财务处和财政部综改办挂职。他在鹤峰强力推行“治官”,引起诸多关注。

“老套套老办法, 怎么能跨越式发展”

南方周末:你当选鹤峰县委书记后,是不是也提拔了不少年轻干部?

杨安文:2011年换届前,鹤峰已经进行了一次大规模的人事调整。我当书记后,人事空间并不大,但确实也提拔了一些年轻干部。我的想法是,要大胆提拔80后干部,为10年后、15年后鹤峰产生厅级干部做准备。

南方周末:作为一个处级干部,你这么说,不担心别人说你有政治野心?

杨安文:我没有什么野心啊,是希望为鹤峰将来留下点遗产。将来鹤峰出了大干部,鹤峰多少能受点益。在提拔干部的问题上,不能因循守旧,认为这个人年轻了,那个又是个女同志,怕人讲闲话。如果都是老套套老办法,怎么跨越式发展?

南方周末:提拔年轻干部,你怎么保证客观公正?

杨安文:年轻干部培养在湖北是一个工程,不是提拔个别人,是要提拔一批年轻人。所以要先制定一个大框框:第一学历必须是本科,1984年以后出生,工作满2年。画了这个大框框后,符合条件的肯定不是只有几个,是一大批。然后再按组织程序考察,比如你单位考评要过半啊。如果你通不过组织程序,那也不行。组织考察后,县委常委会还要开会讨论。最后选出来的人,至少是中等以上,不会太差。

南方周末:组织考察中,县委书记可以干预啊,你的上级也可能给你打招呼啊?

杨安文:县委书记是可以干预,但是县委书记如果为了某个人,去给下面一一打招呼给他投票,那有很大的风险了。现在是网络时代,弄到网上你就完了。所以,我不会去打这种招呼。当然,也确实有上级领导会打招呼。我的原则是,符合条件的,领导打招呼了优先用。打了招呼不符合条件的,坚决不能用。

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网络编辑:瓦特

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