-
选调生“恶语相向”分配地:凸显当前公招“所招非人”问题 | 快评
公职就是管理众人之事,“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,唯有真正在社会中锤炼过,在民营企业、竞争性行业从事过“生产性努力”,才能更好地理解社会的运行方式,了解社会大众对公共服务的期待,做好“社会管理”工作。这起不大不小的“选调生地域攻击事件”除反映了当下就业市场的形势变动之外,也凸显了公招“所招非人”的问题。 -
因慢性病被拒录,专家建议对公考体检标准进行备案审查
“这次体检被刷,但在下一次考公体检中可能不会被查到”,但一旦起诉,她患病的事就会被公开,在一定范围内被他人知晓。 多名法学学者提出,《公务员录用体检通用标准(试行)》的部分条款涉嫌违反了宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 标准将“显性的歧视”标准化,并且影响范围逐渐扩大,从“公务员到事业单位再到企业”,造成制度性歧视。 -
01:41
山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是重点丨快评
“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”。山东从村官、乡镇基层工作人员中招聘公务员,是一条好的路径。另外也应该放开其他有体制外工作经验的人报考公务员的渠道,并放宽年龄限制。只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
985女大学生应聘胖东来未入围:谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
企业招聘的一些岗位,未必学历或个人生产力越高越好,长期稳定更重要。曾有学子抱怨,自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约,改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人,往往只是屈尊暂时接受这一工作,自然不会沉下心来好好干,要么骑驴找马,要么筹划着考公考研,或者觉得待遇低,对管理者提各种要求,或者觉得自己很高明,不服管,对企业管理指手画脚。 -
38年未调,最高10元:全国人大代表祝响响呼吁提高教龄津贴
我教龄28年,如果按当年的比例发放,我现在每个月的教龄津贴好歹也要比刚入职的老师多几百块钱。但目前来讲,我的教龄津贴最多比刚入职的老师多10块钱。 如果在考公和考教师编之间做选择,我想很多年轻人轻而易举地会选择前者,说明教师这个职业的吸引力还不够大。 教育部已经在配合人社部、财政部一起开展提高教龄津贴标准的工作,目前正在对实施方案进行进一步研究。 -
聚焦考公,好评不断,它预定开年最佳!
-
欠发达县1个在编身后1.8个临聘:转移支付保“吃饭财政”难以为继丨快评
如果能把公务员、事业单位年度考核落到实处,敢于像市场化的企业那样辞退光拿钱不干活的老油条,让编制带来的溢价归零,大家对考公考编就会更理性 -
考公考研人数一升一降:替代还是互补,如何读懂两者间的关系?丨快评
理解了体制内与自由竞争行业招人逻辑与心态的不同,学子们就可以决定到底需不需要读研,是本科就考公争取上岸还是读研让自己有更大的选择面。这些都是事实判断,而非价值判断。 -
00:42
报名人数一增一降,考公还是考研?回顾20年上岸大数据丨有数
据国家公务员局11月26日消息,本次国考报名人数首次突破300万,较前一次增加了40多万人,意味着平均约77人竞争一岗位。多家国考相关机构统计显示,截至报名结束,竞争热度较高的前十个岗位报录比均超1700:1。 与此同时,考研人数八年来首降。据教育部网站消息,2024年全国硕士研究生考试报名人数为438万,较上一年减少36万人。“卷”学历不一定能解决体面就业的问题,这是一些学者分析考研报名人数下降的重要原因。