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厦门招聘骨干教师遇冷:彰显消除编制溢价的必要性 | 快评
多年来,取消编制的呼声一直很高,一些改革或在进行中,或在酝酿中。就公立学校教师而言,一些地方有在探索“教师退出机制”,一些人解读为打破教师铁饭碗,将来可能会如此,目前的动作还比较温柔,例如对考核不合格的教师,只是进行分流或令其提前退休。长远看,包括公立学校在内的事业单位改革,取消编制或令编制的溢价归零,或在所难免。 -
黄埔的突围时刻
“身处黄埔,不仅可以对接区内的产业需求,粤港澳大湾区的所有科研、产业资源都可以利用。” 从中新广州知识城到广州科学城,从黄埔港到广州国际生物岛,南北贯穿着两条轴带,一条被称为“产业创新带”,而另一条则称为“科技创新带”。 “以前在系统内,大家要做的就是发论文,现在考核机制向产业向市场倾斜,比如帮助企业解决了哪些技术难题。” (本文首发于2021年12月9日《南方周末》) -
经理人必读|疫情之下,CSR工作因时而变
新冠肺炎疫情蔓延对企业经营造成较大的冲击,近8成受访企业预计对业务的影响将持续3至6个月,同时对企业原定的线下公益项目实施、员工志愿者活动等CSR工作造成干扰,但另一方面,企业快速的信息整合能力、公开透明的信息披露以及风险管控机制再度受到公众重视,企业应急救灾的能力受到了一次全面的考核。CSR经理人的下一步工作,应将重点放在疫情后期评估与传播上,关注时刻变动的社会需求,把握新的发展机遇。 -
兄弟城市较劲,院士轮番调研 ——邢钢搬不动
邢钢搬迁矛盾背后,也是空气质量“差生”的共同困境。林明直言,衡水反对邢钢搬迁,不只是因为衡水湖,还有空气质量考核的压力。 “河北省正在从‘钢铁大省’向‘钢铁强省’转变,想发展高端装备制造业,需要特钢作为原材料。所以河北也不想就这么放掉邢钢。” 在所有钢厂搬迁项目中都可以设立一个联席机制,邀请各利益相关方、专家、媒体和公众代表一起,从项目一开始便进行跟踪,“有质疑,大家坐下来商量。” -
北京告别“僵尸单车”:70万共享单车,5个月无人骑
北京已备案的191万辆共享单车里,在2019年1-5月间,有过1次以上订单的,大概只有120多万辆,这120万辆车中,每周都有订单的只占到43%。而剩下的近70万辆单车,5个月内一次都没被骑过。 北京已经出台了考核方案,企业共享单车投放数量与考核结果挂钩,亦将建立退出机制。赵震希望,此举能推动单车企业间的竞争从拼数量向拼服务转变。 -
党政“一把手”环境考核:难上加难
历经7年研究,民间智库“政通境和”认为,地方党政一把手的环境绩效考核、问责体系的缺失,是中国环境问题的关键因素。上级政府考核下级时,环境数据由下级环保部门提供,而下级环保部门领导由同级政府党政一把手任免。即使实现考核,也没有真正形成“一票否决”的机制。 -
考核要具有引导性
考核“精简文件情况”,有的地方考核的内容是,贯彻中央文件需要发文的,文件代拟稿内容重复中央文件内容80%以上的,每次扣1.5分;重复60%—79%的,每次扣1分;重复40%—59%的,每次扣0.5分。这种考核如何操作,有无意义? -
京建专门团队管政务微博
12月5日,北京市政府新闻办主任王惠透露,12月下旬,北京市第二批20余家区县和市政府有关部门开设的政务微博也将加入北京微博发布厅。北京市将在政府新闻发言人及其团队的基础上,建立政务微博管理专门团队,并将根据微博发帖量等逐步建立政务微博的考核机制。 -
公务员两年不称职将辞退
2日,国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定,并于即日起生效实施。连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退,“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。