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打破铁饭碗,天地更宽广
2016年7月下旬,人社部召开第二季度新闻发布会。在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时,人社部新闻发言人李忠表示:“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。” -
李瑞环《看法与说法》摘录
一个单位、一个地方之所以鸦雀无声,或者普遍存在说假话的现象,固然有社会风气的影响,但根子在领导身上。中国的改革,如果干部人事制度不改革,其他一切改革都靠不住。 -
央企不是特权阶层的自留地
央企占尽资源优势,为何却屡屡出现经营不善的结果?诸多原因中,人事制度落后不可忽视。“当不了省长就给你个行长,当不了大部长送你个董事长”,央企高管职位异化成补偿提拔无望的肥缺,人事管理背离市场,明显存在行政化倾向……日前引起专家和公众的关切。 -
当不了省长当董事长
《人民日报》(海外版)2013年1月16日发表题为“央企高管成升官无望补偿,买不了省长当董事长”的文章,指央企高管异化为特权阶层,改革行政化的人事制度势在必行。 -
末位淘汰制,谁令你越变越荒唐?
对末位淘汰制一直褒贬不一。让我们看看问友带来的真实故事。 -
“苏联为何遭遇体系性失败”之二:负筛选的人事制度
几十年里形成的负筛选人事制度,导致体制中很少有理想主义者和独立见解的能人。有理想主义、真能干的人,都被排斥在外,因为他们被视为具有威胁性。苏联的人事制度把极为丰沛的人才资源筛选出局,只让三四流的人员管理一个庞然大国,日新月异的局面自然是出不来的,只能一步步走向衰亡。 -
【方舟评论】干部制度改革方向正确,党就不会有危险 (从36252复制)
干部人事制度改革“有风险,但不改革党就会有危险”。干部“问题发展下去,就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”。 -
干部制度改革方向正确,党就不会有危险
干部人事制度改革“有风险,但不改革党就会有危险”。干部“问题发展下去,就会导致党脱离群众、丧失先进性和执政地位”,中央组织部部长李源潮如是说。 -
人事改革:从“游击战”过渡到“阵地战”
县委书记作为政务官,本应选举,却由上级任命;某厅某局的处长、科长作为事务官,本应任命,却像政治家那样为竞争上岗到处拉选票 -
深圳候选干部选拔需要演讲答辩
在近日召开的深圳市组织工作会议上,深圳启动探索干部选拔人事制度突破的步伐,领导干部候选人选拔过程中,将加入演讲答辩环节,作为干部“差额选拔”的参考。酝酿扩大领导干部选拔的初始提名权,由市委常委或全委会采取无记名投票的方式推荐干部人选。