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《习近平关于人才工作论述摘编》出版发行
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某高校禁止课堂使用手机电脑引争议:别把大学生当孩子管
需知,培养学生的终极目标与任务是提高学生的科研及就业能力,培养吻合社会发展需求的人才,而不是一天到晚想各种办法去管理学生与老师、规训学生与老师。让学生和老师成为听话的乖乖女或乖乖男,磨平与消弭学生与老师的自由与活力,这一定背离高等教育的初衷。 -
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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
百家企业研发团队倍增,百家裁员四成以上
究竟哪些企业在为研发工作招兵买马,又有哪些企业在为社会输送人才? -
总被唱衰的东北,人口开始回流了
与上一代东北人为了生计、发展离开东北不同,这代年轻人经济条件相对较好,不至于因生活窘迫而背井离乡。 为了抢人,哈尔滨推出《人才新政30条》,从本科生到博士,每月可以获得1500元至3000元补贴。 直播、电商等新兴业态能够结合当地特色,这为年轻人提供了新的就业机会,吸引更多年轻人返乡创业。 -
长沙:中部的向往之城,吸引人的不单是低房价
人口规模的扩张,人口结构的优化,同时发生在这座城市。人才政策、产业发展、房价调控等一系列措施,共同编织了一张吸引人才的大网,让长沙成为年轻人向往的目的地。 -
中国研发人员最多的企业,在这里!
人才是科技创新的第一要素,企业的科创实力离不开研发人员团队的支撑。 -
破除唯学历论及尊重人才,不少大学应向这所幼儿园学习
具有强烈地方文化根植性的在地劳动力(embedded localized labor force)很重要,区别于市场化条件下的外来劳动力(outward labor force),这些劳动力因为具有强烈与恒久的地方认同(identity of place)与地方依恋(place attachment),做事的时候会更用心、更用情,会带着感情去做事,而不只是机械地做事或完成任务(了事)。 -
真假美猴王之争,被打死的是孙悟空?谈谈脑洞背后的大众心理
也许很多人心里,都有孙悟空面对唐僧时的那种不甘,可是同时又知道,自己没有底气把这种不甘发作出来,因为一旦发作可能意味着失去一切。而六耳猕猴替换掉孙悟空的故事,刚好戳中了这个痛点。而从管理者的角度说,讲这个故事,实际上是对桀骜不驯的员工的一种训诫和警告,别以为离了你就玩不转。所以这个明显并不符合原著的阴谋脑洞,才会流传那么广吧。 -
兰州大学校长严纯华:已基本扭转 “孔雀东南飞”的窘态丨大学校长说
像北大清华,他们是在全世界招募那些已经长成大树的人才。对兰州大学来说,“挖大树”的难度比较大,就从小苗苗开始。有希望的小苗苗,按照我们的需要,尽早下手。 我们手头还有过去没有舍得分出去的一批住房和两所西北地区最好的医院。这些年我们又投资提升兰大幼儿园和附属学校,我们附属学校的校长和一批骨干教师也是人才引进过来的。过去,兰大老师们想方设法将孩子送到市其它幼儿园和小学,如今反过来了,很多校外家长想把小孩送进兰大幼儿园和小学。 兰大人把 “欠发达地区”的说法改成“待发达地区”,因为我们觉得“欠”字有点怨天尤人,“待”字则要大家对未来充满期望、要主动先干起来,只有这样我们才会更有希望,也一定会将希望变成现实的。