-
“35岁职场门槛”如何打破?| 快评
一直脱产,从来没有参与过生产过程与环节的人成为“社会管理者”,本身也是一个悖论,对经济、社会与人民没有具体而真切的认知,如何管理社会?故而,放宽或放开公务员35岁招录限制,或可同时要求报考者必须要有一定年限的工作经验,最好是体制外或自由竞争行业的工作经验,从而对生产、社会运作与民情秩序有比较好的理解。这样,当他们成为政策的执行者时,不会机械执行政策,能及时发现与反馈政策可能面临的问题;当他们成为政策的制定者时,不会拍脑袋制定政策,能理解下情,能理解政策的初衷与实际效果之间可能会出现背离,能理解执行者的难处在哪里。 -
回到县城体制内的她们:除了催婚,还有呢?
“县城职业的鄙视链依次是公务员、事业单位、社区工作者、特岗、合同工、个体户、厂工……我自己就是老师,找对象也只想找体制内的,不然悬殊太大,问题会很多……总之,1+1<2是不行的。” -
工资少了570元,引发一场南太岛国骚乱
“大概是下午2点时,首都情况彻底失控。”陈杰后来得知,抢劫最严重的是莫尔斯比港最繁华的街头,那里聚集了大量商超,“华人、印度人和孟加拉国人开的店铺都被抢了。” 这场骚乱对总理马拉佩来说也是一场政治危机。马拉佩在发言中暗示,政治斗争也在这场骚乱中发挥了作用。 “警察和公务员罢工游行是因为公务员工资支付系统出现了问题。”陈炳文告诉南方周末记者,当地人采用英国的发薪习惯,每两周发一次工资,这两周的工资每人少发了300基纳(折合人民币为570元) -
“不交医保孩子怎么考公务员”:参保率摊派背后是医保逆向选择困境 | 快评
要提高参保率,还是要靠把医保的好处讲清楚,真正让村民自愿参保。对医保局和政府来说,解决逆向选择的问题,需要对医保制度进行顶层的改革,提高社会保障性质的医保的可持续性,而不是通过向下摊派任务的方式,提高参保率。层层摊派,只会让自愿变成强制。 -
欠发达县1个在编身后1.8个临聘:转移支付保“吃饭财政”难以为继丨快评
如果能把公务员、事业单位年度考核落到实处,敢于像市场化的企业那样辞退光拿钱不干活的老油条,让编制带来的溢价归零,大家对考公考编就会更理性 -
00:42
报名人数一增一降,考公还是考研?回顾20年上岸大数据丨有数
据国家公务员局11月26日消息,本次国考报名人数首次突破300万,较前一次增加了40多万人,意味着平均约77人竞争一岗位。多家国考相关机构统计显示,截至报名结束,竞争热度较高的前十个岗位报录比均超1700:1。 与此同时,考研人数八年来首降。据教育部网站消息,2024年全国硕士研究生考试报名人数为438万,较上一年减少36万人。“卷”学历不一定能解决体面就业的问题,这是一些学者分析考研报名人数下降的重要原因。 -
专访国际货币基金组织原秘书长林建海:中国在IMF的“份额”大幅提升只是时间问题
人民币纳入SDR篮子也使得该篮子更加多元化,更具代表性,从而有助于提高SDR的稳定性和作为国际储备资产的吸引力。 我国在IMF的份额占比远低于美国,更低于中国在全球经济中所占的18%左右的比重。随着经济的持续发展,我国在IMF的份额占比一定会大幅提高,这不是会不会的问题,而是时间问题。 中国在国际组织中的工作人员人数还相对较少,高级别的官员人数更少。因此,要加大力度拓宽、完善国际公务员人才的培养,完善相关国际组织管理法规,为国际组织在中国设立总部或分部并实现良好运作发展提供支持环境。 -
丢下铁饭碗,出走围城丨记者手记
假如养娃也有模拟游戏,那我爸妈的目标一定是,孩子考上好大学,再从教师和公务员这两个好工作中选择一个。 孟成得知,人才引进实行“人编分离”,自己实际被分到了综合办公室,“因为招你进去,必须给一个编制,组织部就收集了一些单位空的编制”。 从小到大,我们所接受的教育通过一套简单的刺激-奖励机制,培养个人成为知识层面的富人,却很少教会我们如何成长为完整的自己,以及当一个人所能接受的学校教育到了尽头,下一步路该怎么走。 -
当引进的高学历人才决定离开县城
孟启平后来得知,和自己同批通过面试的五人,无一例外,都是硕士研究生,其中一人也有海外留学背景,两人被一起分到县文广体旅局,“刷新了该局历史上的职工最高学历”。 作为人才引进的招聘方,王蒙并不否认,县城对人才的承载能力并不如想象的那般足够。曾有一名博士通过选调方式考入她所在的市区,但因为“干的是非常基础的工作”,与其预期不符,最终没能留住。 “县城一方面需要人才去建设它,但人才真的来了以后,好像很多时候也发挥不了该发挥的作用。” -
2024国考大数据:先考公,还是先考研?丨一图读懂
2024年国考报名于 10 月 24 日正式结束。今年央行各地分行招录规模仅次于税务系统,1700多个岗位被纳入国考。报名潮同样汹涌,国考整体竞争趋势有增无减。 对于尚处在2年择业期的应届生来说,今年“上岸”的机会更多了,但门槛也有所提高。招“硕士以上”的岗位数量几乎翻了一倍。 与此同时,西藏、贵州、云南三省份都大幅扩招。不少中西部地区在竞争比排名中闯入全国前十。