-
某高校禁止课堂使用手机电脑引争议:别把大学生当孩子管
需知,培养学生的终极目标与任务是提高学生的科研及就业能力,培养吻合社会发展需求的人才,而不是一天到晚想各种办法去管理学生与老师、规训学生与老师。让学生和老师成为听话的乖乖女或乖乖男,磨平与消弭学生与老师的自由与活力,这一定背离高等教育的初衷。 -
赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查
在看似尊重双方意愿的协定中,企业购买了员工全部的时间,并合法地牵制住了所有员工在就业市场的流动。在表面的契约自由之下,“妄图”跳槽的员工要么完全脱离自己熟悉的行业从头开始,要么面临高额的索赔。在围绕竞业限制展开的纠纷中,掌握合法性以及绝对社会资源优势的商业巨头,对跳槽的前员工构成全方位的碾压,后者几乎只能接受自己赔钱打工的残酷事实。 -
稳岗扩岗促就业:成都高新区这场培训会干货满满
-
外卖骑手,为何躲在社保之外
限定条件下,北京灵活就业人员承担的三项社保缴费最高为7670.7元,最低为1882.0元,分别是同等收入城镇职工的2.2和2.8倍。 享受城镇职工养老保险,普遍有缴费超过15年的规定;医疗保险缴费年限一般为20-30年。而灵活就业人员频繁换岗,让其连续缴费,缺乏制度吸引力。 蔡继明认为,困境根源是过去把社会保障关系与劳动关系深度捆绑,由此形成“应有尽有”与“一无所有”的二分格局。 -
“继承家业当行长”:切中的是公众对公平的疑虑|快评
在就业进入存量市场的形势下,如果有人将公共机构变成自家的“自留地”,把持优质工作机会,阻塞普通人的就业和上升渠道,自然会引起公众对于就业公平的疑虑。针对这一事件,农发行应该进行更详尽的调查,并根据调查结果进行严肃处理,回应公众的质疑。 -
一名大学生的思考:选择实习,如何才能不后悔?
从“新”出发,意味着要主动走出舒适圈,迎难而上,更意味着要调整竞争逻辑与自我定位,这对任何人来说都不是一件容易的事情。放下包袱,直面焦虑,是每个面临就业季考量的大学生应有的觉悟。 -
总被唱衰的东北,人口开始回流了
与上一代东北人为了生计、发展离开东北不同,这代年轻人经济条件相对较好,不至于因生活窘迫而背井离乡。 为了抢人,哈尔滨推出《人才新政30条》,从本科生到博士,每月可以获得1500元至3000元补贴。 直播、电商等新兴业态能够结合当地特色,这为年轻人提供了新的就业机会,吸引更多年轻人返乡创业。 -
“骑手”不愿缴社保?地方立法机构当倾听一线劳动者的真实意愿 | 快评
如果将平台与快递、外卖小哥的关系界定为劳动关系,即前者是雇主,后者是员工,那就有强制缴纳社保的问题;如果快递、外卖小哥可以注册为个体工商户,只是从发单平台接单子,那两者之间就不存在劳动关系,就没有强制缴纳社保的问题,当然,快递、外卖小哥作为灵活就业人员,可自行决定缴纳社保与否。 -
“靠踢足球也可以上大学了”:24种新专业纳入本科专业目录
24个新专业中,足球运动最为特殊——绝大多数新增专业只布点在1所高校,最多不超过3所,只有足球运动专业在30所高校同时增设。 2017年以来,云南农业大学就开始申报新增“咖啡科学与工程”本科专业,不过直到这次才成功获批。 -
985女大学生应聘胖东来未入围:谈谈企业用人原则与真假歧视 | 快评
企业招聘的一些岗位,未必学历或个人生产力越高越好,长期稳定更重要。曾有学子抱怨,自己在招聘网站上写本科学历没有企业给面试邀约,改为高中学历一下子收到好多。这是因为企业觉得学历太高的人,往往只是屈尊暂时接受这一工作,自然不会沉下心来好好干,要么骑驴找马,要么筹划着考公考研,或者觉得待遇低,对管理者提各种要求,或者觉得自己很高明,不服管,对企业管理指手画脚。