-
三年后再就养老问题举行分论坛:博鳌热议老龄化挑战
“德国一开始也不知道多少岁退休好,于是就派人去调查,调查结果发现当时德国平均退出劳动力年龄是70岁,所以德国基本养老保险就70岁退休。” “在中国养老不仅仅是钱的问题,现在是有钱但是服务还不够,尤其居家养老适老化改造还没有服务。” -
当务之急或是男女同龄退休,而非延迟退休
在中国,男性统一退休年龄为60周岁,女性职工为50周岁、干部为55周岁,同时男性的预期寿命又比女性短6岁,这意味着男性要比女性少领11到16年的养老金。这种转移支付的力度是惊人的。对那些有志于事业的女性来说也失去了施展身手的时间与空间,也是一种人力资源浪费。 -
延迟退休方案会出台吗?丨开年十大猜⑥
参考答案:延迟退休大势所趋,但年内不太可能出台 (本文首发于2022年12月29日《南方周末》) -
年轻人收入被父母退休金“倒挂”?
中国职工基本养老保险退休金替代率较高,主要原因是缴费率较高。这也意味着,正在供养退休一代的在职一代社会负担较重。 养老金“并轨”后,退休人员均遵循基本养老保险制度“长缴多得、多缴多得”的原则。 在实现职工基本养老保险“全国统筹”后,延迟法定退休年龄,提高最低缴费年限,缩小地区之间、行业之间的退休金差距,已成当务之急。 -
延迟退休江苏率先落地,“自愿原则”或需结合激励措施丨快评
国外实施弹性退休制的经验是,对延迟退休者提供额外的激励,让延迟退休后领到的全部退休金折现值高于正常退休。所以,如果延退每月多拿的养老金太少,全部折现值不能高过正常退休,起不到鼓励延退的作用;过多,那缓解养老金支付压力的目的可能无法实现。所以需要一个很好的平衡,需要精算来解决。 -
延迟退休如何进行
小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾 -
延迟退休实施原则公布:小步调整,弹性实施
-
人社部:正研究延迟退休方案,将推出个人养老金制度
-
开年十大猜④ | 延迟退休政策会落地吗?
女性退休年龄向男性看齐,实施时会照顾特殊群体 (本文首发于2020年12月31日《南方周末》) -
养老金“窟窿”难补,渐进式延迟退休如何实施
2019年,如果扣除财政补贴,全国养老金收支缺口为8314亿,已连续七年收不抵支。 东北是我国养老金收支缺口及财政补贴压力最大的地区。2016年黑龙江成为全国首个养老金结余被花光的省份。 “现在针对延迟退休有许多种说法和讨论,大多是在做压力测试,不到最后国家具体政策出台,谁也说不准方案是什么样子。” (本文首发于2020年11月26日《南方周末》)