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“23000塔卡薪资抗议”:国际大牌背后的孟加拉国“血汗工厂”
11月初,孟加拉国劳动与就业部长苏菲安宣布,自12月1日起将工人最低工资提高到12500塔卡。而孟加拉国纺织工希望雇主可以将最低工资翻三倍,提升至23000塔卡——制衣工认为,23000塔卡是维持温饱的基准线。 研究显示,孟加拉国制衣女工的收入仅是印度、柬埔寨女工的一半,后两者国内也拥有大量制衣女工。 “如果要支持工人的涨薪需求,欧美国家服装品牌也需要提高订单价格。”孟加拉国服装制造商和出口商协会主席法鲁克·哈桑感叹,这些品牌虽然公开喊话支持,但当成本上升时,他们会威胁“从别的国家购买货物”。 -
公司有权以“泄露薪水”为由开除员工吗?
员工对于合理工资的理解,无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流,“别人的工资”就是员工评估差距,要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资,其真实依据却复杂得多:工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候,一个部门的人力预算,招聘的紧急程度,都对岗位工资有决定性影响。 -
蛰伏十余年终“上岸”,谁在计算碳中和?
碳中和目标提出后,稍微有一些碳背景的应届生,薪水比两年前翻了一倍。为了留住老员工,必须要涨薪,因为猎头开出的待遇可是两倍甚至三倍。 碳排放管理员身兼数职,核算和核查业务类似会计、审计;咨询工作像为企业碳排放情况开处方的医生;交易工作又像金融市场的交易员。 “碳核算标准的边界比较模糊,同一个行业会有很多的核算规则并行。碳排放企业就可以利用各种各样的规则,实现对数据的操控。” (本文首发于2022年4月28日《南方周末》) -
朱伟再推枝江新政广撒“英雄帖”:欲招50名营销经理,300家经销商
继2020年9月2、3日释放枝江酒业全员涨薪10%且连涨5年,未来十年核心主打枝江“真年份”系列产品消息后,2020年9月4日和5日,朱伟在今日头条个人号上先后释放人才招聘和经销商招募计划。按照规划,全新的枝江酒业将面向全国招聘50名营销经理,招募300家经销商,以快速完成营销体系搭建工作。相关的人才招聘与经销商招募将采用特色合作模式,以助力枝江酒业快速崛起。 -
朱伟按下枝江酒业复兴键,新政第1条:全员涨薪10%,连涨5年
“枝江酒业全员涨薪10%,连涨五年。”2020年9月2日,记者从湖北枝江酒业股份有限公司(以下简称“枝江酒业”)获悉,公司新任董事长朱伟在任职次日即发布重要决策,实行全员涨薪,并将其作为“枝江新政” 的第一条。有分析认为,朱伟此举旨在提振公司全体员工士气,为后续企业复兴政策铺路。另外,枝江酒业也希望借此扭转企业发展颓势给行业留下的负面印象,重塑自身品牌形象。 -
“疫线”企业家|伊利张剑秋:保障产品可获得,保障产业链稳定,为全员逆势涨薪
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企业工资指导线连续两年下调
据不完全统计,截至2015年11月24日,全国已有21个省(区、市)发布了2015年企业工资指导线,新疆、河南和江西的基准线最高,为12%;在工资增长上线方面,天津、山西、山东、河北、河南均为18%,并列第一;而工资增长的下线,陕西、江西和甘肃最高,为5%。 -
铁路系统5年涨薪4次 员工仍抱怨
四次加薪前,包括北京和上海、广州等特大城市在内,各地铁路职工的月均工资仅略高于3000元。 -
深圳盐田法官职业化改革样本
作为首批四个试点市,四个月前,深圳已启动法官职业化改革,并在职业保障方面“破题”。深圳样本或可参考:在当下,法官待遇能有多高,改革得花多少钱。 -
辞职公务员说:公务员确实该涨薪
体制内的的公务员,抱怨收入低、被误解压力大;体制外的民众则吐槽公务员队伍中的贪腐、隐形收入。到底公务员该不该涨薪?“知道”告诉你,辞职公务员怎么看“公务员涨薪”。