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@事业单位工作人员,你的评价、晋升、工资制度发生重大变化!
清理职称评审、人员绩效考核等活动中的“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”做法;开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点;启动事业单位绩效工资制度改革,允许绩效工资水平动态调整…… -
用深化改革挽留精英
精英是国家最重要的资源之一,精英的移民退出,带走的是一个国家最为重要的财富。要解决当前面临的问题,也只有大力改革,用较好的治理绩效挽留精英。而改革突破口,就应放在精英和大众不断呼吁的那些领域。 -
改进教育的最重要因素是什么
用考分来量化教师的绩效,会使教师过分重视“考分”,导致课程内容“狭隘化”,不利于学生的全面发展。有些教师为了自己的高绩效,竟然作弊,涂改学生的考卷,以拉高考分。找到培养优秀绩效教师的方法,要比修建新式教室、增加营养午餐更重要。 -
事业单位实施绩效工资
国务院总理温家宝2日主持召开国务院常务会议,决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。事业单位实施绩效工资分三步展开。第一步从2009年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步配合医药卫生体制改革,特别是实行基本药物制度,从2009年10月1日起,在专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施;第三步从2010年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时,对离退休人员发放生活补贴。 -
破除忌讳错误的神话史观
改革开放三十年来的历程恰恰说明了,政权的合法性绝对不能只靠一个不容动摇的神话史观,还要依靠凭绩效而来的良治经验。 -
破除忌讳错误的神话史观
改革开放三十年来的历程恰恰说明了,政权的合法性绝对不能只靠一个不容动摇的神话史观,还要依靠凭绩效而来的良治经验。 -
梁文道:破除忌讳错误的神话史观
改革开放三十年来的历程恰恰说明了,政权的合法性绝对不能只靠一个不容动摇的神话史观,还要依靠凭绩效而来的良治经验。