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员工买竞品汽车被开除?不竞争义务的边界应该更清晰 | 快评
法理上来说,公司与员工签订劳动合同,支付工资,所购买的只是员工在工作时间内的劳动义务,公司并不能因此干涉员工工作时间之外的生活。 另一方面,员工如果在工作时间之外从事与竞品有关的业务,确实也可能会与其本职工作产生利益冲突。哪怕这种行为是完全的义务劳动,不从竞品公司获得任何回报,同样可能会损害公司的利益。 从这个角度来说,员工确实应该负有一定的不竞争义务。但是,这种不竞争义务必须有严格的限制,不能成为公司任意干预员工私人生活的借口。 -
外卖骑手,为何躲在社保之外
限定条件下,北京灵活就业人员承担的三项社保缴费最高为7670.7元,最低为1882.0元,分别是同等收入城镇职工的2.2和2.8倍。 享受城镇职工养老保险,普遍有缴费超过15年的规定;医疗保险缴费年限一般为20-30年。而灵活就业人员频繁换岗,让其连续缴费,缺乏制度吸引力。 蔡继明认为,困境根源是过去把社会保障关系与劳动关系深度捆绑,由此形成“应有尽有”与“一无所有”的二分格局。 -
官方合作办医破裂,职工辞职要付违约金吗?
法律对于适用情势变更原则有严格的条件限制,此“重大政策调整”是否导致合同无法履行,还需要法院依公平原则进行裁判而定。 本案案情复杂,例如对于事业单位分立后的职工安置等情况,现行法律、本案合同中均缺少明确规定,这也是众多公立医院改革过程中遇到的现实困难。 -
衢州市市长徐张艳:企业要什么,我们就给什么丨中国市长说
只有政府和企业携起手来,加快培育新质生产力,才有机会弯道超车、换道超车。 浙江大学在衢州设立了工程师学院衢州分院和衢州研究院,平时有三百多位专职教职工,除了完成浙大的教学任务外,就在衢州扎根、为衢州服务。 企业在衢州的一期项目投产后,很多原来没想投二期的,觉得营商环境好,继续投二期。 (本文首发于2024年3月7日《南方周末》) -
上班要不要强制穿工服,这是一个问题
为了对抗单调的统一着装,西方职场诞生了“休闲星期五”的职工活动——职人自发将星期五设定为便装日,至少在这一天能够掌握穿衣自主权,自由做自己。另一项研究表明,如果着装要求宽松一些,大多数英国劳动力会感觉工作效率更高。 -
当引进的高学历人才决定离开县城
孟启平后来得知,和自己同批通过面试的五人,无一例外,都是硕士研究生,其中一人也有海外留学背景,两人被一起分到县文广体旅局,“刷新了该局历史上的职工最高学历”。 作为人才引进的招聘方,王蒙并不否认,县城对人才的承载能力并不如想象的那般足够。曾有一名博士通过选调方式考入她所在的市区,但因为“干的是非常基础的工作”,与其预期不符,最终没能留住。 “县城一方面需要人才去建设它,但人才真的来了以后,好像很多时候也发挥不了该发挥的作用。” -
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入职两个多月,00后班主任留遗书自杀,班级管理该不该单独设岗?
10月31日,郑州一小学班主任留下遗书自杀身亡的帖子引发关注。非必要、非本职工作落到教师的头上的普遍现象成为讨论的焦点。在基础教育阶段,班主任总是独力挑起家校沟通和德育工作的重担。教书和育人都需要倾注心血,完善班级管理制度才能充分保障教师的合法权益。 -
习近平:坚持党对工会的全面领导,组织动员亿万职工积极投身强国建设民族复兴伟业
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百位名医下基层:“最希望留下技术”,乡镇也能看大病
医生讲求实践,面试并不能让院长们完全放心。“招专家不是招大学生,到了这个年纪,会就会,不会就是不会。”在签聘任协议前,不少卫生院都希望先见见专家的真本事。 基层卫生院聘请外科专家时执著于腔镜和微创技术,在于“医院有设备,但没人会用”。“在我们这里,不会用腹腔镜的医生就是普通医生,会用腹腔镜的就是高端医生。” 对于很多首席专家来说,院长是不是“干事的人”,是选择来该院的重要原因之一。“要让专家对医院有文化认同,就要营造出学科发展好、职工发展好、为患者着想的文化氛围。” “我们最希望专家把他的技术留给我们,这是吃饭的本钱。”相比看门诊,医院归根到底还是想得到专家的技术。 -
剧集仆街,演员泪洒直播间,观众表示:“卖惨营销”看腻了
曾几何时,明星演个戏,吃点苦,流几滴泪,粉丝就心疼得不得了,资方也会大肆营销演员有多敬业,“208万”风波后,观众不再“怜悯”高片酬的明星,普通的打工人,勤恳把工作做好是本分,怎么到了明星这里,做好本职工作就成天大的“牺牲”了? “知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,如今明星卖惨怎么不灵光了。