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三十年从大热到遇冷,建筑设计业入冬?
55岁的翟磊在2022年发现,他的薪水跌回了2012年时的水平。这位入行33年的建筑设计师感慨,如今“不去参与卷,最终就会被卷死”。 黄金时期时,邓宗周记得,他基本不参加投标,觉得“浪费时间”,只做敲定意向的项目。公司还招聘过“随便学什么专业”的大专毕业生任绘图员,简单培训后就匆匆上岗。 翟磊则亲眼见证2015年后,一批曾被单位淘汰的设计师,扭头去了地产公司,当了甲方。过去一年连院长都见不上几次的员工,如今一到设计院,院长都得亲自接待。 -
公司有权以“泄露薪水”为由开除员工吗?
员工对于合理工资的理解,无非岗位、年限、年龄、工作量等简单标准。一旦工资透明化并公开交流,“别人的工资”就是员工评估差距,要求涨薪的主要依据。公司给员工定工资,其真实依据却复杂得多:工作能力、未来潜力、市场成本、机会成本、最低成本等等。有时候,一个部门的人力预算,招聘的紧急程度,都对岗位工资有决定性影响。 -
设置“妈妈岗”,对解决育儿问题有多少助益?
为妈妈们量身定做一个时长较短、请假灵活、薪水有点打折的工作,对于用人单位、家庭、社会以及妈妈们自己,意味着什么?这项政策又能在多大程度上实现其初衷? (本文首发于南方人物周刊) -
这届大学生组团当群演,一边发疯还可以一边挣钱
“有盒饭,薪水在50-150元,可以开实习证明。”随着影视行业的蓬勃发展,做群演在大学生群体里,俨然正在成为一种新的可能。 “知道”(nz_zhidao)跟你谈谈,这届大学生为什么爱做群演。 -
蛰伏十余年终“上岸”,谁在计算碳中和?
碳中和目标提出后,稍微有一些碳背景的应届生,薪水比两年前翻了一倍。为了留住老员工,必须要涨薪,因为猎头开出的待遇可是两倍甚至三倍。 碳排放管理员身兼数职,核算和核查业务类似会计、审计;咨询工作像为企业碳排放情况开处方的医生;交易工作又像金融市场的交易员。 “碳核算标准的边界比较模糊,同一个行业会有很多的核算规则并行。碳排放企业就可以利用各种各样的规则,实现对数据的操控。” (本文首发于2022年4月28日《南方周末》) -
东南亚人口红利调查:七国劳动力占比持续上升,制造业工人“年轻且薪水低”
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拼多多女孩“润肺”之死
这个凌晨下班的女孩,生命结束在22岁的最后一个午夜,乌鲁木齐飘过雪的街头。 秋招时,润肺最理想的公司是网易云音乐——爱唱歌的她,在这款软件上听过11438首歌,创建了38个歌单——为此参与了两站面试。 激荡的舆论中,不少声音提醒,拼多多能开出两倍于行业的薪水,应届毕业生就能拿到五十万甚至更高的薪水——但这并不是属于润肺的故事。 -
小镇状元:我可能是复旦那届薪水最低的毕业生
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迪士尼本周起停止支付10余万员工薪水,每月节省近5亿美元开支
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记者手记 | 如何真正支持农户养猪?
防疫站与猪农之间展开了一场长期博弈,防疫站大多需要花费两三年的时间才能将一个家庭猪场的规模压缩至50头以下。 一个存栏50头的猪场每年能为养殖户创收4万元,相当于普通工人一年的薪水。而存栏百头的猪场就能让夫妻两人都留在家中养猪。 农户养猪的最大痛点在于高不成,低不就:既超出了50头的农户养殖上限,又达不到500头的规模养殖下限。存栏500头的规模农场需要逾百万的投资,任何靠养猪起家的农户都不可能瞬间实现从50头到500头的跨越。