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山东打破公招“35岁门槛”?面向有丰富工作经验者才是关键
近日,山东多地发布面向本土优秀人才考试录用基层公务员公告,其中年龄限制为40周岁以下的条件引起广泛关注。不少网友认为,这为打破公务员考试的“35岁门槛”树立了典范。 不过,山东这次放宽年龄限制并不是面向社会全体人员,而是面向村官及在乡镇街道工作多年但没有公务员身份的人员。录用之后,他们也还是会在乡镇工作。 现在考公考编的主力军,是应届毕业生。还有一些人虽然毕业多年,但一直也在脱产复习。从事“管理”工作,最重要的是有实际工作经验,知道真实的社会运作和真实的民情秩序。 直接与百姓打交道,不仅需要熟悉法律法规和规章制度,更需要有解决实际问题的能力,这样才能对一些棘手的事务作出既合法合规又合情合理的解决方案。能做到这一点的人,确实当得上是“优秀人才”。山东把这些人选拔到公务员队伍,有助于基层工作的稳定。将来他们有机会到更高职位,也能更有效地行使职能。 只有在社会中锤炼过,才能更加清楚真实的社会是如何运作的,在民营企业、竞争性行业工作过,才能更好地理解社会财富是如何创造的,有过与政府部门打交道的经验,才更加理解民营企业、社会公众对政府有哪些期待,才能真正做好“社会管理”工作。 -
打击政治骗子:换届前后是行骗活跃期
中国监察学会常务理事毛昭晖:要想打击政治骗子,首先需要追溯政治骗子的成因,这和部分地区在干部选拔任用、案件查办过程中不够公开透明有关。因此,一定程度的公开透明是有助于打击政治骗子的,“但这不是根本性的治理手段”。 所谓“根本性的治理手段”,需要发挥更多主体在干部选拔任用过程中的决定性作用,“希望打击政治骗子能成为改变干部选任制度的突破口”。 -
郑嘉励 | 我在2023年认真阅读过的三种新书
《君臣之际》涉及普通历史爱好者最关心的古代史的重大问题,聚焦于“皇权”“宰相”“吏胥”“取士”四个方面,高屋建瓴,厚积薄发,整体把握最高权力、国家治理、官吏来源、官员选拔等重要制度,上溯秦汉,下至明清,进行全面而通贯的探微发覆。 -
科举从考五经到只考四书:知识容量上的减负引发答题技巧上的内卷
既减负,又内卷,用虚掷精力抹平人才的方式建构一种“公平”幻境,科举制度倒也不能说不成功。能从这个繁琐的选拔机制里杀出重围的人,智力和韧性大概都足够,承平之世对官员的要求,能如此大概也就够了。 -
院士制度改革定调,半年1100余名纪检干部被处分丨时政周报
2022年9月3日-9日时政新闻回顾: 2022年9月6日,中央深改委审议通过《关于深化院士制度改革的若干意见》,提出要注重在重大科学研究和国家重大工程中选拔院士。 2022年上半年,全国纪检监察系统共处置涉及纪检监察干部问题线索8300余件,对纪检监察干部立案近1200件,处分1100余人,移送司法机关54人。 文旅部将开展私设“景点”问题专项整治工作。要求旅行社、在线旅游企业等旅游经营者不得将私设“景点”作为旅游产品予以销售或推荐。 -
从律师中选法官:仍处于小规模试点阶段,跨过“旋转门”者不多
“做律师对下班没概念,做学者对上班没概念,做法官,除了上班就是下班。” 通过公务员考试进入法院的新人均需从法官助理干起,平均需要7年以上才能成为员额法官。一个执业8年的律师,通过选拔直接成为员额法官,从职业发展速度来讲,并不比毕业后直接进入法院的同龄人慢。 十八届四中全会召开之后,至少已有上海、广东、江苏、浙江、北京、陕西、山东、吉林、河南9省市落实从律师、法学专家中选拔法官的制度,但最终选拔出的法官不多,陕西一个也没有选出。 (本文首发于2022年4月7日《南方周末》) -
退出省级常委班子的“60后”都去了哪?
要立明规矩、破潜规则,认真落实领导干部能上能下若干规定,建立干部选拔任用问责制度。 -
讨论“选拔”需要怎样的概念
现代民主共和摒弃了这种任人唯贤的选拔制,认为,与其撞大运似的期待选拔出现奇迹,不如依靠切实可行的民选制度来挑选还不算坏的领导者。 -
陈文新:人们对科举制度有多少误解
科举制度,有两个简单的问题:第一、科举制度究竟是一种选拔什么人才的制度?第二、科举制度是否只选拔人才?这两个问题听起来简单,但也正是在简单的问题上,我们对科举制度有较深的误解,并给它贴上了许多负面标签。 -
周俊落败
先是绝对王牌田源无故落选奥运名单,由其手下败将王明娟代替,再是最好成绩仅为亚锦赛58公斤级铜牌的小将周俊替代选拔赛冠军纪静,最后周俊三次试举失败,以无成绩的结果出局,这再度引起公众对中国奥运选手选拔制度的关注。