互联网行业“退烧”

便利蜂考试现场。（受访者供图/图）

（本文首发于2019年3月7日《南方周末》）

“这轮裁员更多发生在近两年接受过多轮融资的极速发展型公司，以及‘巨头’的新业务板块。”

2015-2017年拉到投资很容易，“到处都是电梯里2分钟说清商业模式就可以拿到投资的创始人”。

砍掉不赚钱的业务板块，或是主要业务部门的冗员，现在已成了公司的必然选择。

一轮前所未有的调整，正发生在前几年几乎家家公司都挥金如土的互联网行业。

一边，2019年2月22日，阿里巴巴CEO张勇在内部管理会上表示，阿里继续开放招聘。紧接着，“快手”也宣布春招中会扩招1000个以上岗位，包括研发、游戏和职能线等。

但另一边，是不少80、90后们首次面对的收缩。

“工作七年，谁能想到，我也变成了公司的‘包袱’。”一位就职于头部互联网金融公司的男士对南方周末记者说。

2019年1月8日，他前夜还加班到9点，这一天就突然接到人力降职降薪的通知——公司大规模调整，他也在被“优化”行列。相对来说，他能留下来，仍算被优待了，更多同事被直接裁员。

2019年春节前后，类似的消息此起彼伏，不仅有京东、滴滴、知乎这样的“大厂”，也有便利蜂、人人车、人人贷等“互联网新贵”。

智联招聘最近发布的《中国就业市场景气报告》显示，2018年第三季度求职人数同比下降了10%，而招聘人数下降了27%，是近8年来首次出现无论同比还是环比岗位都开始减少的情况。特别明显的是IT、互联网行业，招聘岗位数同比减少了51%，这一趋势是从2018年春天开始的。

肖姗是一位资深互联网行业猎头。自2018年12月起，她基本上每天都能在微信、邮箱、招聘网站上收到很多简历。但在另一端，互联网企业的很多热门岗位招人需求骤降。“这轮裁员更多发生在近两年接受过多轮融资的极速发展型公司，以及‘巨头’的新业务板