夫妻共同育儿假？又一个中看不中用的假期
几乎没有哪个用人单位喜欢给员工多放假，基本已经可以预见，除了某些家大业大一时少个把人不影响工作的用人单位外，这些非强制鼓励性的福利政策基本都会沦为一纸空文。
几乎没有哪个用人单位喜欢给员工多放假，基本已经可以预见，除了某些家大业大一时少个把人不影响工作的用人单位外，这些非强制鼓励性的福利政策基本都会沦为一纸空文。
“知道”（nz_zhidao）和你谈谈夫妻共同育儿假。
今年九月，宁夏回族自治区十二届人大常委会第十五次会议高票表决通过了《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》。
其中提到，将鼓励用人单位对符合法律、法规规定育有子女的夫妻，在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假。
不可否认，对于维护职场男女平等，打破男主外女主内的丧偶式育儿格局，营造健康家庭育儿环境来说，男女共享的育儿假有其积极意义。
但政府鼓励放假仅仅是个开头，真想要这个东西起作用，要做的还有很多。
想要政策起作用
光鼓励是不行的
宁夏在维护女性职场权益这个方面一直相当先锋。
在推出夫妻共同育儿假前，宁夏在2016年还推出过痛经假，《自治区女职工劳动保护办法》突出对女职工予以“经期、孕期、产期、哺乳期、更年期”五期劳动保护，其中还专门明确了“痛经假”。
宁夏的夫妻共同育儿假大受关注，不过并非国内首倡。
去年3月28日，江苏省十三届人大常委会第二次会议表决通过《江苏省妇
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网络编辑：贰东深
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