跳槽频繁，是年轻的冲动还是攀高的踏板？
HR不喜欢招频繁跳槽的求职者，这是真的吗？
责任编辑：王晓庆
HR不喜欢招频繁跳槽的求职者，这是真的吗？
在讨论这个问题之前，我们先来了解了解一个完整的招聘流程是怎样的。
用人部门提出需求
人资明确需求、设计招聘启事并确认
发布岗位、筛选简历、多重面试
确定候选人、确定薪资福利、入职
新人培训、了解制度、试用期通过转正
以上任何一步不顺，所有流程就得重来。在工作量如此繁琐的情况下，招人的时间成本和磨合代价都是比较大的，折腾这么一番只干几个月，耽误了双方的时间不说，用人部门的工作也会受到影响，所以HR关注求职者以往经历中的稳定性无可厚非。
现如今在上海一家大型广告公司做创意设计的白玫5年内跳了4次槽，关于频繁换东家这事她有着自己的看法，“企业风格和工作内容是主要考量，有的不让在
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网络编辑：柔翡