一言不合就“闪辞”,背后是什么在撑?

《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有近六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%。没有发展空间、工作内容无聊、工资少待遇差、人际关系复杂、私人时间太少……甚至连没食堂、饭难吃、卡位挤都是离开的理由。一“走”了之的背后,他们选对了吗?

《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人有近六成是闪辞族,在短短三年内,变动两次以上工作的占57%。没有发展空间、工作内容无聊、工资少待遇差、人际关系复杂、私人时间太少……甚至连没食堂、饭难吃、卡位挤都是离开的理由。一“走”了之的背后,他们选对了吗?

父母支持,靠山稳,慢慢选

94年的肖可大学读的是市场营销专业,毕业后进入一家互联网公司做广告销售,试用期第一天就被部门早会集体喊口号的场面“吓”到了,“就像是搞传销,我一下子抗拒心理就冒出来了……”

120个拨通,40个有效电话,意向客户表单……因为觉得面试自己的HR姐姐人挺好,她坚持干了三天,最终还是选择了放弃,“一直打电话耳朵疼,出单了庆祝不出单施压,内部氛围太紧张了。”

火速离职的她询问了几个同学,大家在新单位貌似都没那么“顺利”,既然这样那就不上班了呗?喜欢网购、热衷时尚的她跟父母要了一些本金,做起了淘宝店主。

从一开始的“没人管、时间自由、新鲜”到后期的“成交量少、入不敷出、无心经营”,这个过程持续了不到一年。后来看到品牌奶茶店很火,她就去学了烘焙和制茶,开了一家小饮吧,慢慢有了起色,店里空闲的时候,她便会去网店看看

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