快评|明确“996”违法,劳动法为劳动者撑腰

无须讳言,一些互联网和高科技“大厂”,以很高的薪酬吸引了大量求职者。这让他们在就业市场上处于强势地位。但是,这种强势地位不能成为企业违法的筹码。

责任编辑:陈斌

(小尘4x/图)

日前,人社部、最高法联合发布了一批超时加班劳动人事争议典型案例,明确企业“996”工作制违法,以“奋斗者计划”等名义与员工签订的“自愿”放弃加班费的协议也无效。这些案例,对维护劳动者权益都有重要意义。

其中一个案例,明确企业强制“996”工作制违法。在这个案例中,张某与某快递公司签订劳动合同,约定试用期为3个月。该快递公司规定,工作时间为早9点至晚9点,每周工作6天,也就是通常所说的“996”工作制。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,快递公司于是以张某在试用期间不符合录用条件为由与其解除

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网络编辑:柔翡 校对:胡晓

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