那些“守在风口”的职场人，后来都怎样了？

当看到行业红利时，他们选择一拥而上，但沉下心来后才发现，自己努力错了方向。

“职场”从不缺各式各样的故事。

2021年，甲骨文与HR研究咨询公司WorkplaceIntelligence调查报告显示，世界各地的人们都感觉在个人生活和职业生涯中遭遇“卡滞”，有61%的受访者认为，2021年是他们在工作方面压力最大的一年。

有一种声音是，聪明的职场人都知道要守在风口，顺势而为才可能成为“起飞的猪”。而现实是，无人能够预判风向。

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欲想“安稳”，必承其重

2020年，从美国亚利桑那州立大学毕业后，秦剑（化名）毫不犹豫地选择回国。在漫长的飞行中，他甚至激动得难以合眼。

“我直到现在都记得当时的心情，一方面是因为回家，另一方面是因为期待着未来的生活。”秦剑沉默片刻，垂着眼说，“但其实，飞机落地那一瞬间的失重感更让我记忆深刻，毕竟工作后直到现在，这个感觉一直都在。”

根据全球职业发展数据库WokSop最新发布的《2021留学生归国求职意向调研》显示，2021年打算回国求职的海归人数相比去年暴涨48%，海归人数有望突破百万。求职大军人数上升，也意味更大的竞争，更小的机会。

曾经，留学生因为较高水平的语言沟通能力、国际化视野、学习敏锐度，成为就业市场里的“香饽饽”。而如今，伴随“海归”人数逐年增长，以及人们对留学生学历含金量的质疑与误解，“海归”的光环正在逐渐消散。

“我收到的offer不算多，有一个小而美的创业公司刚拿到第一轮投资，父母却坚决反对我去，”秦剑谈起与父母为就业选择而开的家庭会议时有些无奈，“他们认为在当下什么都比不过安稳。”

大型企业意味着体面，可以顺利在大城市完成落户，更重要的是它的稳定性。秦剑就这样被父母说动了。

贴发票、打单据、跑税务局，当深入了解工作琐碎内容后，缺乏创造性的工作内容让秦剑开始焦虑。作为新人，他从未接触任何业务学习，也没有导师，业务精进全靠自我拼凑与摸索。另一方面，办公室的氛围压抑得令人想逃离，他仿佛是一个格格不入的外人。

办公室里除了秦剑之外，所有人都有共同话题，“子女的教育”抑或是“父母的医疗”，因为年龄断层，他难以在这类话题中找到共鸣。同事低声交谈，时不时传出笑声的背景下，秦剑只能摆好一杯茶水，安静地看日落云游。“其实相较于工作内容的制式化，更令人难过的是职场‘孤独感’。”

“不要温和地走进那个良夜”，秦剑想起来自己学生时代很爱的一句诗，才发现自己已深陷在“安稳”的泥沼。

上岸的船票，到不了的彼岸

在自己和“小镇做题家”这个称谓之间，昕悦（化名）划了一个等号。她的人生经历与那篇火遍全网的文章基本类似——从小就是班级里拔尖的学霸，一路靠优异的成绩过关斩将，考出县城，进入中国最顶尖的高等学府。随后又在大城市奋斗，组建家庭，完成扎根。

“我有很清晰的目标感，在每个阶段都要做到最好，确保自己不会落后。”在昕悦曾经的世界观评价体系中，目标和规划极其重要，“我就是这样逼着自己成长起来的”。

工作几年，昕悦成了经验丰富的“大头兵”，拿着比同龄人高出30%-50%的薪资，还拿到了期权的激励，“觉得自己那么多年的苦没有白熬”。昕悦已义无反顾地锁定这张船票。

“我永远不会忘记那天邮箱里跳出来HR发的信，通知有3年以上司龄的员工去签期权协议”，昕悦说，“那一刻，我真的很天真地以为财富自由真的会发生到我身上”。

“大厂吃的是青春饭”，三十岁生日那天昕悦忽然对这句话有了深刻的领悟。

每天打卡的工时超过12小时，回到家了还突然接到电话处理工作，已是昕悦的工作常态。当看到镜子里一两根白头发，和每年体检单上一堆小毛病时，昕悦开始对自己曾经无比向往的大厂工作产生了“出逃”的念头。

“有时候看着那些来实习的小朋友或者刚入职的同事在朋友圈晒工位、晒食堂，我感觉很羡慕……”昕悦似乎看到曾经的自己。

昕悦曾以为自己和公司的前路都一片光明。从IPO到上市敲钟，永远可以增长与向前看。现实却是，随着流量红利殆尽，公司未能找到新增长点，上市股价表现低迷。

对昕悦而言，上市并没有带来预想中的改变，因为严苛的锁定期条款，到手的现金并不多。而所谓的高薪如果换成时薪，工作性价比不足。每年的职级晋升更像是形式上的“安慰奖”，职级体系越来越与扁平化背离，仿佛一切是“虚假的繁荣”。

“手里像拿着一张过期的船票，自己来晚了一步。”昕悦感叹道，对她而言那艘载着大厂新贵的船早已渐行渐远。

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最舒服的水，煮最无助的蛙

同学聚会回来以后，妻子就敏感地察觉到了易欢（化名）的“不对劲”——面色沉重，呆如木鸡地坐在客厅的沙发上，一坐就是一个多小时。

面对妻子的追问，易欢还是选择了沉默。对于中年职场男性而言，“沉默”似乎成为了保护色，作为家庭的顶梁柱，他有着许多不为外人说的压力与苦涩。

在同学聚会推杯换盏的酒桌上，易欢惊讶地发现许多人早已走上和起点完全不同的人生轨迹，曾经在人群中毫不打眼的同学，而今小有成就，异军突起。

成年人职场竞争的残酷性在于，它并非一时的刺刀比拼，也不是一场考试定输赢，它更像是一场迷雾里的长跑。猛然一看，曾经领跑的自己，已悄然被曾经落后的同伴们甩开。

本科一毕业，易欢就幸运地进入银行工作，起薪是同龄人中的佼佼者。彼时的国有大行在世界500强企业名列前茅，在银行工作是人人艳羡的“金饭碗”。没想到短短几年，职场天花板就在面前。

“还没倒在35岁的职场危机里，但是已经开始怀疑自己的选择。”易欢说，“对于职场人来说，年轻时的多重试错不可怕，可怕的是为时已晚。”

易欢心里像是积压了块沉甸甸的石头，无处宣泄与诉说。他开始重新审视自己的工作——长年滞留在舒适圈，一直在温水煮青蛙，年轻时意气风发的职业理想都被生活磨平。

看着自己的一双儿女慢慢长大，岁月静好某种程度上抚平了打拼事业的激情。

“我不停地给自己洗脑‘细水长流，这样就挺好的’，但是内心深处，总觉得自己像一具行尸走肉。”易欢尝试自救，利用周末时间念了国内顶级大学的MBA课程，希望为波澜不惊的职业生涯带来转机。

“领导看到之后确实有恭喜我，”他说，“但是我的工作没有任何变化。”

从传统的金饭碗，到风光无限的新经济，年轻人们随着大流，在一个又一个的赛道里不停地迁徙。

当看到行业红利时，他们选择一拥而上，但沉下心来的易欢才发现自己努力错了方向，找到新赛道才是当务之急。

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蓄力新赛道，摆脱“努力的陷阱”

凭借多年的职业经验，易欢认定中国个人金融资产在未来将巨幅增长。这一次，他选择勇敢地抓住风口，提前伏击在这个赛道上。

据央行统计，2019年中国居民的住房资产占总资产的59%，而金融资产占比仅为20%左右；与美国的24%、71%相比，资产配置仍存在优化空间。伴随着金融产品的日益丰富、税收制度的复杂化、民法典的颁布，财富管理的实践，更是需要专业人士的帮助。

在易欢看来，“汇丰私人财富规划师”是最适合自己的选择。

“我专业是金融，成为财富规划师能够将专业能力发挥到极致，职场会有更多新的可能和成长空间。”易欢说，“最重要的原因是，这是一个福利待遇很好的职业，绩效奖金上不封顶，我作为家庭支柱，薪资待遇非常重要。”

和易欢一样，当秦剑看到职场的另一种可能，经过仔细的行业研究，他也谨慎地做出了选择。

“我爸妈始终在劝我，不希望我放弃‘铁饭碗’，但我非常明确自己成为汇丰私人财富规划师的意义。”两代人的观念冲突似乎难以调和，但秦剑想真正从“心”选择一次。

“我妈说她最终接受我的选择有多方面原因，”秦剑的决心让父母选择了理解与支持，“一方面，父母永远拗不过孩子，且这份工作的薪酬待遇也好过之前，他们觉得放心。最重要的是，我妈觉得我再谈起工作，眼里有光。”

秦剑的“海归”头衔似乎终于“物尽其用”。

“我曾经质疑过，自己出国留学一趟到底是为什么。现在觉得总算不辜负，国际化的视野真的很重要。”秦剑补充道，“身边同事成长背景相似，我们的交流也没有障碍。”

触碰到职场天花板的昕悦也在筹划转换赛道，尽管诸多“不甘心”，但她不得不为平衡自己的生活与工作尽快完成转型。

“我不觉得自己最初的选择是错的，我只是觉得当瓶颈在眼前时，应该有更好的选择。”2021年，通过汇丰全方位的培训，昕悦迅速成长为财富规划复合专家，她认为，自己不止是在为客户做规划，更多的是参与了一份美好生活，“其实早在了解行业前景时，我就觉得自己或许正在风口”。

面对居民资产配置的变革浪潮，汇丰通过财富规划管理体系的建设，帮助客户对家庭资产进行查漏补缺、规范管理，满足客户守富、传富等日益复杂与多元的财富需求。

作为汇丰集团主导研发的重点战略业务之一，汇丰私人财富规划致力于在银行业务场景之外，通过智能赋能的移动数字工具，随时随地为个人及家庭，提供定制财富规划和保障服务。

根据2021年第三季度汇丰私人财富规划对过往客户“关系净推荐值”的调研，86%现有汇丰私人财富规划客户，已将汇丰私人财富规划视作为其提供财富规划的最主要品牌。

汇丰私人财富规划师团队开放包容，有来自国内及海外高等院校背景的优秀毕业生，也有来自各行业白领以及金融人士。在多元开放的工作氛围里、在自由的思想碰撞中，才能不断成长；只有在奔赴理想生活的路上，才会充满干劲。求职者可以从“汇丰私人财富规划师”这份职业中找到他们追寻的“认同感”。

通过公司全方位的培训，零行业经验的求职者也能迅速成长，为客户提供量身打造的投资及保险规划服务、参与到创建美好生活的规划中去——如此实现满满的职场“成就感”。

时不我与，只有成为赛道里的领航员，抓住风口且驾驭住它，而非仅仅是守在风口等待起飞，才能在蓝海中“扬帆起航”。

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