女性高管会影响企业的科创表现吗?

出品:南方周末科创力研究中心
研究团队成员:黄金萍、罗仙仙、唐家乐、吴由之、陈玉欣、薛妙华、周熠嫔、张琨、郭嘉菲
技术支持:肖杰、陈晓龙、叶伟豪

提要以3971家中国A股上市公司为样本,使用女性高管数量、女性高管占比两个指标,对比企业研发投入、研发投入强度、研发投入增减幅三个指标,探讨女性高管与企业科创力表现之间的相关性。

刚刚过去的母亲节,触发了人们又一轮对养育之恩的感怀。

人类社会生活中,女性与男性的最大区别,在于“母亲这一角色。养育孩子的过程中特别在孩子的幼年期,母亲通常要比父亲付出更多的时间和精力。在多数子女关于母亲的记忆中,勤劳、勇敢、善良、温婉、守护,都是母亲的标签。

随着科技进步、社会生产力和生产效率提升,女性得以从繁复的家务劳动中解脱出来,走向职业岗位,科技也一定程度上弥补了男女体力的差异,使女性有机会进入更多职业领域,成为职场中人。

然而,传承自游牧、农耕时代的传统家庭分工,加上女性生育期和职业发展上升期的时间重合,不少女性的职业上升期因为孕产而中断,即使在今天,女性在社会、企业管理职位的数量也普遍少于男性,全球每一个经济体都不例外。

随着性别平等的理念越来越深入人心,女性在企业管理中的数量和比例也在逐渐提升。中国国家统计局于2021年底发布的《中国妇女发展纲要(2011—2020年)》终期统计监测报告显示,在中国已建立工会组织的企业中,2020年企业职工董事和职工监事中女性比重分别为34.9%38.2%,分别比2010年提高2.2个和3.0个百分点。企业职工代表大会中女性代表比重为30.2%,比2010年提高1.2个百分点。

为了更好地保障女性获得经济、职业等平等发展机会,瑞典、挪威、德国、法国等欧洲国家,甚至以法律形式规定女性董事在企业中的最低占比。

推动董事会构成的性别多元化,也成为全球公司治理准则的重要议题。20218月美国证券交易委员会(SEC)批准了纳斯达克关于董事会多元化和信息披露的强制性上市规则,要求在纳斯达克上市的企业拥有至少两名多元化董事。2021年,在标普500指数成分股公司的董事会中,女性占比首次达到了30%

“男女搭配,干活不累”。女性参与企业生产、经营和管理活动,多元化带来整体效率提升,已被反复证明。不过,关于女性高管与企业科创的关联,却有不同意见。有研究认为,女性高管更民主、灵活、勤奋,能够关注到容易被忽视的细节,更有利于企业的创新创造。也有研究认为,由于女性的风险偏好,在研发投入决策中相对保守,女性高管妨碍了企业的科技创新。

南方周末科创力研究中心通过整理3971家中国A股公司(截至20214月底,全部A股上市公司合计4207家,剔除ST公司以及部分高管数据披露不全的公司后,共计3971家)在20192020年报中披露的董事、监事、高级管理人员数据,试图呈现

登录后获取更多权限

立即登录

{{ isview_popup.firstLine }}{{ isview_popup.highlight }}

{{ isview_popup.secondLine }}

{{ isview_popup.buttonText }}