他们为何走?你要怎样留?丨藏在136位核心技术人员离职公告里的秘密

编者按:◎在过去2年5个月里,超过1/5的科创板上市公司有核心技术人员离职,最多的一家在13个月里离职6人,最高的一家在半年里离职率达60%。

◎80%的离职原因公告为个人原因,另外20%中有疫情原因、家庭原因,还有与公司存在分歧……

◎一半以上的离职核心技术人员直接或间接持有公司股票。尽管有竞业协议设限,即使期权/股权近在咫尺,仍有17人(占比12.5%)毅然决然放弃股权激励,转身离开。

人才是第一生产力,是科技创新的第一要素。

核心技术人员,更是企业尤其科技类企业的核心竞争力所在。中国证监会对上市企业的监管规范中,核心技术人员的重要程度逐年上升,他们和高级管理人员一样,成为衡量企业经营情况、盈利能力、竞争潜力的一个重要指标。

20108月第一份核心技术人员离职公告发布以来,截至2022520日,A股市场共有161份离职公告,其中30份公告散布于2010-2019年间,131份出现在2020年以后。

笔者就从这131份公告(有5份同时公告2人离职)、136名核心技术人员的离职信息里,一探他们来自哪里、又是为何离开,除了公告里那一句礼貌而酸涩的感谢,企业和他们后续是否还有更好的相处、合作方式?

提前说明一点,有个别企业公告核心技术人员调整,但仅涉及内部岗位调整、并未离职,故不纳入本次统计范围。

核心核心,迟迟到中心

什么是核心技术人员?

201933日《上海证券交易所科创板股票发行上市审核问答》中有说明:原则上,核心技术人员通常包括公司技术负责人、研发负责人、研发部门主要成员、主要知识产权和非专利技术的发明人或设计人、主要技术标准的起草者等。

这一问答还明确,申请在科创板上市的企业,应根据企业生产经营需要和相关人员对企业生产经营发挥的实际作用,确定核心技术人员范围,并在招股说明书中披露认定情况和认定依据。

实际操作中,各企业对核心技术人员的认定的弹性空间较大。我们从离职公告里看到,在这136人离职前,有企业的核心技术人员多达20人,有的仅3人,6-10人的情况居多。

早在200656日,中国证监会公布《上市公司证券发行管理办法》,在第七条“上市公司的盈利能力具有可持续性7项规定中,其中一项是高级管理人员和核心技术人员稳定,最近十二个月内未发生重大不利变化。不过,对核心技术人员更具体的信息披露,至今都并非上市公司必选动作。

深交所在200965发布的《深圳证券交易所创业板股票上市规则》中,明确公司核心技术团队或关键技术人员等对公司核心竞争能力有重大影响的人员辞职或者发生较大变动的应该报告并披露。至此,核心技术人员离职公告才有了依据。

200910月,创业板开板。十个月后的20108月,合康变频(300048)发布了第一份核心技术人员离职公告

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