江苏一地评选体制内“躺平者”:早有先例,属负面激励机制

残联人少,每个人都“忙得不得了”,张伟在表格上填了“没有”。调查人员统计了投票以后,最终,该单位没有评出“躺平者”。

浙江省丽水市景宁畲族自治县也曾公开评选“躺平者”。景宁县发改局一名工作人员告诉南方周末记者,因主要领导调整,该县目前只评选了一期“躺平者”。

“如果一个人的工作绩效合格,凭什么被评选为‘躺平者’?如果绩效不合格,那么该处分就处分,也不应该用群众推选的方式来评选,就像我们不会通过民主选举选出一个成绩很差的学生。”

责任编辑:吴筱羽

2022年7月26日下午,江苏省盐城市滨海县首批7名体制内“躺平者”,被集中诫勉谈话。(视觉中国/图)

2022年7月26日下午,江苏省盐城市滨海县首批7名体制内“躺平者”,被集中诫勉谈话。

滨海县委组织部公开发布的文章显示,近期,滨海县委组织部重点面向全县各级机关和国有企事业单位在编在岗的县管干部和中层干部,开展了寻找身边的“躺平者”活动。县委常委、组织部部长、统战部部长王大为表示,“躺平者”评选,是经过群众推选、单位评议和组织评定等程序最终确定的。

事实上,滨海县并非首个评选“躺平者”的城市。早在2022年2月,浙江省丽水市景宁畲族自治县也曾公开评选“躺平者”。和滨海县由县委组织部主导的评选不同,在景宁县,“躺平者”的评选是由纪委主导的。

在中国人民大学公共管理学院教授马亮看来,评选“躺平者”属于负面激励机制的一种,从公务员管理的角度来讲,有其存在的合理性。但马亮亦表示,公务员管理不能完全以负面激励为主,“肯定还要有正面激励”。此外,也要谨防负面激励机制被误用。

谁是“躺平者”?

在滨海县残联工作的张伟(化名)记得,他是2022年6月参与“躺平者”评选活动的。

当时,滨海县委组织部的调查人员到残联组织了一次主题为“寻找身边‘躺平者’”的内部会议。会议结束后,调查人员找了参会的人单独谈话。也是在谈话中,他拿到了一份投票表格,要求填写心目中“躺平者”的名字。

李明(化名)是滨海县教育局的工作人员,在他的印象里,“躺平者”的评选“全县的政府机关都参加了”。和张伟的经历一样,县委组织部的工作人员把他们叫到会议室开了个会,介绍了评选流程后,下发了一份表格让他们填写。李明表示,表格是“分开单独”填写的,“没有可能不选”。

如何评选“躺平者”?前述滨海县委组织部公开的文章公布了更多细节。

其中,具有在岗不在位、出工不出力;工作责任心不强,对待工作消极应付、得过且过;担当精神不够,见到任务“两手一摊”,碰到问题“两眼一黑”;工作态度不正,与组织讨价还价;工作作风不实,“佛系”心态;工作事不关己、高高挂起

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网络编辑:解树

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