一个长三角小城的引才经:免费食宿加补贴招五千实习生

“缺人,特别是研发岗的技术人员。”南浔区数家企业的人力都向南方周末记者表达了目前招聘的困境。

00后学生大多是独生子女,家庭条件也都还算过得去,不着急赚钱养家,家长们也不舍得让孩子吃苦。王丛民观察到,“慢就业”“懒就业”的现象也愈发明显。

一位大二学生解释自己来实习的初衷,工科生本科阶段少有锻炼机会,而自己暑期回山东老家也没什么事,刚好看到南浔项目,就打算来体验一个月。

责任编辑:吴筱羽

2017年11月26日,浙江省湖州市南浔区南浔古镇香山路。 (视觉中国/图)

要不要自己带被褥?

住的地方水电费怎么缴?

生活补助怎么发放?

应对着学生们的“十万个为什么”,浙江省湖州市南浔区人社局就业服务中心工作人员度过了一个炎热而忙碌的7月。

7月初开始,一千七百多名大二、大三的学生陆续抵达南浔,一个浙江北部的江南小城。

他们都报名了南浔区人社局组织的见习实训基地提升营,除了部分学生在政府部门实习外,多数人都去了区里的企业。不同寻常之处在于,安排实习岗位外,人社局还提供了配套福利:免费餐饮、免费住宿,每月还有1500元消费券。

这个夏天,全国有1076万名大学生毕业,比前一年增加了167万人,这也是第一批00后进入职场。7月15日,国家统计局新闻发言人付凌晖在国新办发布会上表示,6月份,16-24岁城镇青年失业率为19.3%,处于今年以来较高水平,“青年人就业压力大”。

与之形成反差的是,南浔区的制造业企业正经历着招工难。

多位企业人力告诉南方周末记者,他们在招聘时都感受到了应届生们的新变化:半数以上会选择考研、考公,打算找工作的那部分人,对薪资水平、工作环境的要求都提高了,他们并没有“必须要找份工作”的紧迫感,而是更倾向于“慢就业”,慢慢考察,直到找到满足预期的工作。

地方政府和企业要引才,学校也想把学生推向社会。面对学生们的变化,地方政府、企业和学校站到了一起。

南浔区人社局一名负责人表示,实习基地的计划试图在企业和高校搭起一座桥梁,让学生在招聘季到来前,就能同南浔的企业建立联系。

“抢人大战”提前开始了。

从招毕业生转向招实习生

“你们那儿真像宣传的那么好吗?”2022年6月初,南浔区人社局团队到湖南工业大学进行校招宣传,两位学生走近南浔的摊位,向他发问。

学生一个是云南人,一个是海南人,此前都还没到过浙江,更别说是湖州,一个离学校近千公里的小城市了。

近些年,南浔区人社局会带着本土企业“走出去”,到西北、东北、西南等地区高校宣讲,招引当地人才。

通常,在关于南浔的介绍中,地理位置会被放在首位。要是打开地图,就会发现这个位于杭嘉湖平原的江南小城处于长三角地区的中心地带,它在的浙江省北部,和江苏省交界。

从南浔到杭州、苏州约40分钟车程,到上海也只需要1小时。再过3年,沪苏湖铁路开通后,到上海就只需要20分钟了——这往往是宣讲中的一个重点。

经济上,这是个制造业发达的江南小镇,是近

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网络编辑:柔翡

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