“家暴史”纳入干部选拔参考?多名落马官员被指曾有家暴

“一方面是家暴行为可能会更隐蔽,另一方面是受害者担心,家长被处分或者开除公职后影响孩子的未来,反而更加沉默。”

《专项行动实施方案》在酒泉实施以来,在干部选拔任用过程中,并没有出现因家暴被一票否决的情况。“我们也没有收到过关于党员干部家暴的相关信息。”

责任编辑:苏有鹏 钱昊平

2022年7月14日,武汉,硚口区六角亭街,改造后的荣东社区,“反对家庭暴力”宣传横幅。 (人民视觉/图)

一份关于干部任用依据的规定,在出台五个月之后再次受到关注,皆因其中的一个指标——是否存在家庭暴力。

规定由甘肃省酒泉市政法委和妇联联合出台。2022年4月,当地开展“婚姻家庭纠纷预防化解暨反家庭暴力专项行动”,并制定《专项行动实施方案》(以下简称“方案”)。方案要求,纪检监察和组织部门要了解“党政机关、企事业单位党员领导干部是否存在家庭暴力、侵害妇女儿童权益情况”,且要作为干部选拔任用的“参考依据”。

这是否意味着家暴具有一票否决权?酒泉市组织部干部科负责人回应南方周末记者,“我们不是将干部选拔和是否家暴直接挂钩,而是提供一种参考依据,体现对于妇女儿童权益的呵护。”

对“德”的考察

并未有直接证据表明,酒泉有着严峻的家暴问题。根据中国裁判文书网的数据,2000年以来,中国被记载的27507件家暴案件中,甘肃占比靠后。

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网络编辑:柔翡

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