外卖小哥迟到几分钟就投诉？别刻意刁难劳动者
同情心、同理心、宽容和悲悯，是我们作为人类，区别于AI和机器的最大本质。或许，在未来时代，大部分物质生产甚至相当部分的精神产品生产都由AI取代，而同情、同理、宽容、悲悯、友爱、仁慈，才是我们作为肉体人类的生存之本。尊重劳动，尊重劳动者，也就是尊重自我。
责任编辑：陈斌
看了些年轻打工仔吐槽，确实让人心怀同情。
有人说：自己在大学课余，当骑手或代驾，屡遭刁难，倍感凄凉。有人在饭店里当厨师，老板制定苛刻规定，譬如锅离灶不关火罚600，上菜超时限罚800，经验和能力不足的厨师被罚到躲在角落哭泣。等到经验和能力练得稍强些，就在业务最忙、生意最好时炒了老板，出口恶气……
很明显，这些所谓“严格管理”只不过是老板想方设法克扣工资的恶意陷阱。
从管理角度看，需要赋予管理者一定权威。譬如锅离灶台不关火、上菜超时限等问题，制定几十元的罚款规则、以杜绝员工浪费、磨洋工是合理的。但在罚款数额后面加个零，那就是典型的恶意克扣薪资。因为管理的目标，是确保生产效能，促进员工积极向上，而不能把员工的薪资当成自己的利润，玩零和游戏。
这些
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网络编辑：解树 校对：胡晓
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