在朋友圈给院长点赞，教师会更容易晋升吗？
学术权威的自由裁量里面，有人脉、近亲繁殖等私利目的，也有纯粹的“好印象”。好的学术评价体系，应该尽量减少这些影响，减少这种社交媒体互动的影响，减少个人公关行为的影响。
（本文首发于2022年12月1日《南方周末》）
责任编辑：陈斌
教师会为了晋升，主动与院长搞好关系吗？给院长点赞，会更容易晋升吗？近日，一篇论文观察到一些有趣的现象，并得出一些有意思的结论。
中国的大学教师招聘制度改革以来，从传统的“永久雇佣（铁饭碗）”转变为有一定竞争性、基于绩效的终身聘用制度。在从新教师，到终身职位，晋升为副教授，再晋升为正教授的过程中，院长具有重大的自由裁量权，在教师的任命和晋升中起着核心作用。
该论文希望通过考察在每年晋升考评期间，有晋升需求的助理教授们，是否相对于其他同事，会更多地为院系领导的微信朋友圈点赞，即通过社交媒体来进行“拉近关系”的活动。
论文从中国某大学经济系获得研究数据，涵盖57名教师和20名行政人员，研究期限从2019年1月4日至2020年11月21日。这期间院长共发布287个微信帖子，3011个教职工点“赞”。
调查结果非常有趣，主要包
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网络编辑：佳澄
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