从“妈妈岗”到“生育友好岗”:如何才能提振生育率丨快评

上海的“生育友好岗”,这一措施的意义是:有助于在职场营造一种对母婴、母童友好的氛围,在目前公共场所与舆论上普遍存在的仇童厌童、敌视生育、反婚姻家庭的社会氛围之下,至少具有边际改进的意义;对具体的家庭而言,是对已经消失或极大削弱的生育支持系统的一种代偿机制,双职工家庭一方利用灵活的工作时间以取得收入贴补家用,同时又可以照看幼儿。

责任编辑:辛省志

近日,上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》,支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”,原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

在此之前,已有一些省份推行“妈妈岗”,一般只限于有育儿需求的妈妈,广东中山市最早就是这么规定的,2024年进一步扩展到有育儿需求的家庭成员如父亲。上海此次一步到位称“生育友好岗”,理论上,无论为人母者还是为人父者都可以申请此类岗位。不过,毋庸讳言,基于人类婚姻模式与家庭分工,母亲一般会更多地承担照料幼儿的责任。

这一措施的背后是上海的低生育率。2023年上海户籍人口总和生育率为0.6,其中,中心城区的黄浦区与静安区均只有0.42,徐汇区与普陀区均只有0.43,长宁区与虹口区均为0.45,郊区也是最高的奉贤区也只有0.78,即郊区低、

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校对:吴依兰

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