Meta公司终止DEI计划:“身份政治”的配额游戏早该结束丨快评

“DEI”多年来已让美国人苦不堪言,此次加州山火堪称最新写照。美国公众惊讶地发现,首位同性恋局长克里斯汀·克劳利竟然号称自己的使命“就是在洛杉矶消防局建立系统性DEI”,而新设立的洛杉矶消防局“均等局”局长则是靠着指责消防局“种族主义与性别歧视”而获得这份工作。

责任编辑:陈斌

2025年1月10日,美国科技巨头Meta公司在内部信中表示将推行一系列重大改革措施。这些举措包括:终止“多元化候选名单方法”(Diverse Slate Approach),即为空缺职位考虑来自代表性不足群体的合格候选人;结束多元化供应商项目及公平与包容培训项目;解散公司的多元、公平与包容(DEI)团队,负责人将转任其他新职位。

Meta并非第一家对DEI态度转向的美国公司。2024年11月25日,沃尔玛就宣布将撤销一系列与 DEI相关的举措,包括退出所谓“LGBTQ指数”、取消向“多元化供应商”的援助计划,等等。更早行动的还有2024年7月31日宣布解散“多元化审查部门”的波音公司,以及麦当劳、福特汽车、约翰·迪尔,等等。全美各大公共部门的“DEI”也经历了一番“退潮”,共和党执政各州的公立教育界尤其如此。

全美范围内的政策转向,自然与特朗普当选之后的社会氛围有关。而“天下苦DEI久矣”的这种社会氛围,本身也堪称是助推特

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校对:吴依兰

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