英伟达的东亚文化

2025年3月18日，美国加利福尼亚州圣荷西，黄仁勋在英伟达GTC2025大会上与一台机器人共同发表主题演讲（视觉中国/图）

2025年4月中旬，在中美贸易局势变化、美国对AI芯片出口管制升级的敏感时期，英伟达总裁兼首席执行官黄仁勋应中国贸促会之邀访华。这次，黄仁勋一改最具标识度的皮衣造型，身着西服访问北京和上海。

据新华社报道，中共中央政治局委员、国务院副总理何立峰4月17日晚在人民大会堂会见黄仁勋。据“上海发布”消息，上海市市长龚正4月18日会见了黄仁勋一行。

此次访华，黄仁勋表示希望继续与中国合作。

4月28日，中国贸促会在例行新闻发布会上表示，“黄仁勋在重要时间节点访华，受到国内外高度关注。”发言人赵萍指出，中国开放的大门始终向包括美国企业在内的所有外资企业敞开，中国利用外资的政策没有变也不会变。

“英伟达的文化实际上是黄仁勋的文化，而黄仁勋自小受到的教育和工作伦理都深深根植于东亚文化，高期望、强调努力，这些都是黄仁勋带给英伟达的东西。”《巴伦周刊》高级撰稿人、科技作家金泰（Tae Kim）告诉《南方人物周刊》。

黄仁勋祖籍中国浙江丽水，1963年出生于中国台湾，9岁时的他和哥哥被送去美国肯塔基州的一所寄宿学校，两年后，全家正式移民美国。少年时期的黄仁勋对乒乓球充满热情，他常去一个名为“乒乓皇宫”的乒乓球俱乐部练习，也在那里做清洁工挣零花钱。1978年，这个俱乐部视14岁的黄仁勋为太平洋海岸西北地区出现的“最有前途的青少年选手”。

有一次，黄仁勋去拉斯维加斯参加比赛。赛前，他没有休息，而是整晚游荡在拉斯维加斯迷人的街道上，最终，他输得很惨。“直到今天，我仍然后悔当时没有更加专注于比赛。” 黄仁勋在30年后说。

黄仁勋的好胜心从那时就显露无遗。在英伟达，他试图与曾是排名美国前50的国际象棋选手、英伟达首席财务官里巴尔一较高下。每当失利时，黄仁勋便挥手掀翻棋子，愤然离场，接着又邀里巴尔在乒乓球桌上再决高下。在那个熟悉的领域，他找回了主场优势。

作为当今全球最有价值的科技公司之一的英伟达，其企业文化在加州的科技巨头中显得有些特别。

中信出版社2025年1月出版

英伟达的员工每周工作时间不少于60小时，周末加班常有，一些硬件工程师要在芯片开发期每周工作80小时。与全球团队合作则意味着深夜也要随时在线，许多员工带睡袋在公司过夜，有时还把孩子带到办公室，很多人整个周末都留在公司。

英伟达要求信息透明，所有员工都能与黄仁勋直接沟通，随时汇报任务进展。在英伟达开会，只能书写白板来演示，而不能用幻灯片等技巧去遮掩问题。

在这里，项目必须以最快的速度推进，所有任务都被分解到基本行动单元，每个部分都设有明确的截止时间，没有缓冲和等待，强调“光速”完成。这种工作节奏的核心，在于黄仁勋本人始终身体力行。他说，“可能有人比我更聪明，但没人比我更努力。”他相信，没有人能只把这份工作当作朝九晚五的任务，也没有人能仅靠常规付出获得理想的结果。对他来说，工作本身就是生活的一部分，也是推动公司持续前进的动力源。

上世纪90年代，英伟达的主要竞争者是一家叫3dfx的公司。3dfx