富士康:不是内迁,是扩张

一片民工荒中,深圳富士康的员工返回率高达98%,而且早早招满了工,其中的秘密何在?

一片民工荒中,深圳富士康的员工返回率高达98%,而且早早招满了工,其中的秘密何在?

富士康新闻发言人反复强调,不是内迁,是布局——那意味着不是沿海向内地的产能转移,而是继续扩张。也就是说,富士康正在从日益紧缺的劳工市场上抢走更多工人。

同在深圳,同是招聘,有的企业门可罗雀,富士康的门口却排起长队。 (南方周末记者 翁洹/图)

同在深圳,同是招聘,有的企业门可罗雀,富士康的门口却排起长队。 (南方周末记者 翁洹/图)

“挤”进富士康

开工第一天,员工的返回率就达到了95%。元宵节后,这一比率继续提高,达到了深圳富士康历史上前所未有的98%。

即使经历了噩梦般“十二连跳”,富士康,今年依受到员工青睐。

开工第一天,员工的返回率就达到了95%。元宵节后,这一比率继续提高,达到了前所未有的98%——用句大白话说,100个老员工中,就有98个人回到了原来的岗位。这在“大进大出”的制造业,简直是一个奇迹。

从大年初四开始,从全国各地赶来的求职者就源源不断地涌向这里。

由于富士康每个人的招聘都需走八个程序,花4个多小时,这里的日均招聘量只能达到4000人左右。但是,据富士康媒体办公室主任刘坤目测,每天排队的人少则八千多则上万。他们中的一些人,天不亮就到了现场,因为害怕位置被人抢占,有的人中午甚至连饭也不吃,水也不敢去买。一些当天应聘不上的求职者,接连数日排队。

为何富士康的招工如此火爆?刘坤分析,去年的涨薪是一个重要原因。

经过两次加薪之后,目前富士康新入职员工,基本薪资不低于1550元/月,综合收入可达2100—2800元/月;新员工试用期满六个月起,基本薪资再涨100元。按照富士康的规定,之后再进行三个月考核,若考核合格,基本薪资不低于2000元/月,综合收入甚至可达2700—3600元/月。

与深圳同类行业相比,富士康的薪酬“颇具竞

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