如果给的物质奖励不够，潜在内部举报者就会反复权衡：冒着失去工作或被打击报复的风险去举报，值得吗？企业打击报复，往往会找别的理由，要证明其打击报复并不是一件很容易的事情。在这个意义上，对“重大违法行为”内部举报者最好的保护就是奖励给足，免除其后顾之忧。

比起丁翔梓的学历争议，更值得关注的是其直播间“走在法律边缘”的其他举动，比如网友总结的“盗卖国家文物”“盗墓贼求鉴定”“假古董”等潜在争议，这就需要字面意义上的“去伪存真”。

这些人有共同的价值观驱动：都不想通过辛勤工作与正派经营来挣诚实的钱，提升自己的生活水准，而是要么轻率投资、瞎折腾，企图挣快钱，最好一夜暴富，要么好吃懒做，只想过精致优雅生活，沉溺于享乐主义、消费主义，最后都走上了散德行、捞偏门的斜路。从恶如崩，此之谓也。

在遗产继承领域，颠覆普通公众认知的判决，并不少见。单纯从继承法的条文看，这些判决或许都有道理，但问题是，这些判决结果，与公众的认知，与在民间流行的习惯法，有着很大的差距。

最高法在2024年9月29日发布了六起涉产品质量的典型案例，指出制售不符合安全标准的食品构成犯罪的，应依法承担刑事责任。此次事件从首次举报至今已有五个月之久，其间也堪称一波三折，但仍有许多疑问留待解答。相关部门乃至公检法机关理应继续深入调查并及时公布全部真相，特别是查明可能存在的利益输送与腐败疑云，还当地学生与当地公众一个安心的餐桌。

家庭内代际融合的动力与约束力是血缘、家风价值观与长期共同生活以及在此基础上的亲情，这比一般的道德感与爱心要强大得多。养老院招募的年轻人再有爱心，也是别人家的孩子，一般而言，任何人对陌生老人的爱不可能比亲生父母子女间的爱更强烈，这是基本人性。这也正常，因为养老院推的代际融合本来就是模拟家庭养老的。“老吾老，以及人之老”，推己及人，同心圆扩大，强度衰减，即爱有差等。

从2024年开始，山东小学入学人数已经开始下降了，六七年之后，这一数据大概只有2023年高峰年的1/3，逻辑上，教师的数量也会等比例减少这么多。临聘教师与无编制的合同制教师大概率会被首先“优化”。还会对教师采取多出少进、只出不进的策略，以逐步缩减存量。如果用小班制来消化存量教师，理论上15人一班就可以让目前的老师继续有工作。不过，这一问题的关键不在于小班制的教育质量高低问题，而在于有没有足够的地方财政将所有的老师养起来。所以，小班制表面上是一个教育问题，实质上是一个财政问题。

这起事件需要解答的疑问还很多，叩问“常驻异地执法”以及与之相关的“出境报备”政策是否合理的问题。相关政策有必要更加透明与精准，明确这项政策的具体实施背景、适用人员与报备方法，让一切摊在阳光之下，减少普通旅客不必要的额外成本，本身也是依法行政的题中之义。

在国际足坛，观众的批评也集中在比赛本身。胜利才能让批评者闭嘴，输球则会让支持者动摇。知名教练穆里尼奥曾经“回怼”球迷批评，“我想世界上没有人会和美国专家们谈论火箭科学，但有人却以为自己可以和世界上最好的主教练之一讨论足球战术？”但结果决定一切，接连吃到败仗的穆里尼奥还是从热刺黯然下课。

客观来看，虽然哀牢山自然保护区与楚雄州管护局接连发布多条公告，可对那些有探险能力也有准备计划的人来说，进入哀牢山深处的诱惑是真实存在的。